| 作 者： | 杨松霖 |
| 出版社： | 人民邮电出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 管理 企业与企业家 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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目 录 上篇 想好6个W No.1——Why：为何要跳
跳槽只是手段，愿景才是目标
最好别跳的9种理由
非跳不可的8种理由
7种理由因人而异
6种理由因情有别 No.2——What：凭什么跳
筹码够了才给力
跳槽的3个大筹码
跳槽的4个中筹码
跳槽的5个小筹码
筹码盘点评分表 No.3——Where：向哪里跳
方向对了才能赢
城市：权衡6个方面
行业：优先考虑5种
职业：遵循四大法则
方向调校的3张表 No.4——Which：往哪家跳
有的放矢胜算大
最易跳的四大家
6类单位先有数
单位的一体四面
岗位实情七要素
单位决策平衡表 No.5——Whom：与谁齐跳
独自飞翔好自在，比翼双飞最幸福
跟上司跳：理性思考四个问题
什么样的上司值得跟
带下属跳：不要美化而要担当
什么样的下属值得带 No.6——When：何时去跳
踩准了马到成功
乘势而上跳得高
招聘旺季机会多
熬过三年再跳槽
5个时机好跳槽
四十后不惑跳槽 下篇 走好7步法 Step1——信息采访
信息采访一石多鸟
采访谁最有价值
如何进行信息采访
问题清单4张表
采访成功有何诀窍 Step2——整合自己
如何整合：5个步骤
整合的3大核心内容
如何写出必胜的简历 Step3——联系雇主
找个“媒人”，牵线搭桥
写封“情书”，投石问路
主动“约会”，创建关系
厚着脸皮，上门“求婚”
到“相亲会”，碰碰运气
展示“肌肉”，惹人来电
跳槽泄露之后该怎么办 Step4——面试谈判
成本预估，心中有数
别把面试当考试
成功青睐有准备的人
面试过关的8条秘诀
圆满解释跳槽原因
薪酬谈判不伤感情 Step5——优雅离职
最好别裸辞，骑驴好找马
四项法律常识，不可不知
礼貌请辞的3个问题
老板挽留，走还是留
交接工作做好3件事
办妥手续，悄然离开 208 Step6——轻盈落槽
低调入职，手续要办
熟悉业务：走好6步
融入团队的5大要诀
稍安勿躁，见机表现
5大“地雷”碰不得 Step7——乐业有成
跳槽成功的标准是什么
实现乐业的3条捷径
三有员工，老板重用
四“专”垫脚能登顶 后记
