一线万岁:85后、90后一线员工的发动秘籍(市场版)

一线万岁:85后、90后一线员工的发动秘籍(市场版)
作 者: 金丽 王琦
出版社: 北京联合出版公司
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版权说明: 本书为出版图书,暂不支持在线阅读,请支持正版图书
标 签: 管理 人力资源管理
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作者简介

  金丽,中国软实力研究中心合伙人。作为中国第一批东方心理学博士,从事组织的研究及企业文化建设十余年。擅长企业文化建设、团队士气提升,力求帮助企业过滤低效能的“反人类”管理方式,将东方心理学与80后、90后员工的互联网化人格研究相结合,为将“时代的人性”变成组织的效能,提供有效的工具。王琦,中国软实力研究中心首席咨询顾问、企业管理培训与咨询专家。在企业文化咨询、领导力建设、职业化培训等方面拥有丰富经验。著有《入职》《联想带队伍》《收放自如带队伍》《跨部门协同无障碍》。

内容简介

85后、90后作为新生代的职场主力,是每一家服务和销售型机构跟客户接触的第一界面。他们成就感的来源,他们对于传统“批评”的耐受力,都已经跟前辈形成了强烈的区别。只有当他们被点燃、被激励,他们的血液中才开始流淌主动服务的精神,每个毛孔都散发对客户的关注,充满创造性地解决问题,同时让自己乐在其中。《一线万岁:85后、90后一线员工的发动秘籍(市场版)》为一线服务员工度身定制,帮助企业实现从下到上、充满活力的改造,让一线成为一个有温度、有创意、有趣味的所在。

图书目录

序 突变的一代

前言 让管理回归到“人”

第一章 有温度的叫服务,否则叫任务

带着情感做服务

别人不做,我来做

说客户听得懂的话

要什么就给什么

和客户成为朋友

第二章 与众不同,就是最好的招牌

作风实打实

“极客精神”创造与众不同

俘获死忠级客户

擦亮自己的招牌

不搬大石头,要扔小石头

第三章 满意,无非多做一点点

细节提升微体验

比满意更满意的是惊喜

“两招三式”:搞定客户有套路

第四章 化解冲突,升级情感

受了委屈怎么办

纠纷处理五“步”曲

给客户找台阶

看得到的努力才不是白费力

化冲动为感动

态度要软,制度要硬

第五章 永续成长,无敌一线

和企业气味相投

从一个优秀到一群优秀

好苗儿还得师傅带

客户说好才是真的好

有关注,更有干劲

让权力汇聚一线