| 作 者： | 李枢 |
| 出版社： | 机械工业出版社 |
| 丛编项： | 北森生涯系列丛书 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
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推荐序一
推荐序二
序言
致谢
第一部分 生涯理论在实务中的应用
准备工作
01 区分不同类型理论的应用价值 /2
/4 第1章 霍兰德人格类型论
02 如何区分爱好与兴趣 /4
03 兴趣探索的反向应用 /7
04 兴趣与职业的匹配 /10
05 兴趣与大学专业的匹配 /12
06 兴趣探索无效的几种情况 /14
/16 第2章 认知信息加工理论
07 认知信息加工理论的“整合”特色 /16
08 自我探索的两个方向 /20
09 咨询师是否提供职业信息 /22
10 理性派和感性派的决策差异 / 25
/27 第3章 尼苏达工作适应论
11 把握工作适应的两组维度 / 27
12 盘点工作适应的4条出路 / 31
13 学业适应问题的跨界应用 / 34
/37 第4章 舒伯生涯发展理论
14 发现生命主题中潜藏的自我概念 / 37
15 生涯发展的时间维度：发展阶段及任务 / 41
16 生涯发展的空间维度：生涯角色 / 43
/45 第5章 克朗伯兹社会学习理论
17 用学习赋予生涯发展流动性 / 45
18 从经历中学到什么更重要 / 48
19 以积极取向看待意外事件 / 50
20 接纳不确定性和决策风险 / 53
21 打通选择和成长的10步法 / 55
/58 第6章 生涯咨询的本土化思考
22 生涯发展的经济基础 / 58
23 文化差异下的两种取向 / 61
24 职业价值观的双重属性 / 63
25 生涯发展的内因和助缘 / 67
第二部分 生涯咨询过程中的操作要点
准备工作
26 生涯咨询流程4步骤 / 72
27 咨询师的角色定位 / 75
/78 第7章 前期接洽
28 如何进行市场宣传 / 78
29 咨询前的接待工作 / 81
30 签订咨询协议 / 85
/88 第8章 初始访谈
31 初始访谈如何开始 / 88
32 如何建立咨访关系 / 91
33 被动咨询的关系建立 / 93
34 网络远程咨询对咨访关系的影响 / 96
35 保密及保密例外原则 / 99
36 信息收集不是对内、对外探索 / 101
37 咨询目标需要咨访双方共同确定 / 105
38 共情在生涯咨询中的价值 / 109
39 改变急于给来访者“出主意”的习惯 / 112
/114 第9章 个案推动
40 咨询方案的理论基础 / 114
41 常见的生涯咨询议题 / 116
42 能力提升类议题 / 119
43 生涯决策类议题 / 122
44 职业定位类议题 / 125
45 生涯平衡类议题 / 129
46 生涯适应类议题 / 132
47 高中选科类议题 / 135
/140 第10章 终止跟进
48 单次咨询结束时要做的几项工作 / 140
49 咨询师在咨询间隔期间要做些什么 / 143
50 再次见面如何开启话题 / 145
51 如何结束个案 / 147
52 转介的几种情况 / 150
53 满意度评价和后期回访 / 154
/158 第11章 职业伦理
54 生涯咨询中的督导 / 158
55 生涯咨询师的自我接纳 / 160
56 尊重来访者的选择自由 / 162
57 避免双重关系 / 165
58 打破限制性信念 / 167
第三部分 个案推动环节的工具箱
/170 第12章 自我探索类工具
59 自我探索类工具列表 / 170
60 兴趣划线 / 173
61 六边形自评 / 177
62 社团有约 / 182
63 技能分类卡 / 185
64 成就事件 / 189
65 能力倾向测验 / 191
66 学习风格测验 / 198
67 价值观分类卡 / 201
68 生涯信念梳理 / 204
69 生涯愿景板 / 207
70 蝴蝶大梦 / 209
71 生涯幻游 / 211
72 愿景访谈 / 216
73 生涯自传 / 218
74 生命线 / 220
75 彩虹图 / 222
76 角色饼图 / 225
77 生涯乐谱 / 227
78 测评 / 230
/232 第13章 对外探索类工具
79 职业兴趣代码分析 / 232
80 就业去向六边形 / 235
81 职业探索三问 / 238
82 升学探索三问 / 242
83 生涯人物访谈 / 246
84 岗位胜任力分析 / 249
85 工作满意度评估 / 252
86 家庭职业图谱 / 255
87 未来名片 / 258
/260 第14章 决策类工具
88 决策准备度评估 / 260
89 决策平衡单 / 262
90 决策风格测验 / 265
/268 第15章 行动计划类工具
91 SMART原则 / 268
92 行动计划公式 / 271
/275 第16章 求职准备类工具
93 就业和求学月历 / 275
94 求职准备度评估表 / 278
95 就业压力诊断 / 280
96 简历影响力4法则 / 283
97 面试STAR法则 / 286
98 自我介绍 / 289
99 模拟面试的可视化技术 / 291
后记 / 294
