创新人才学概论

　　陈盛荣，男，1956年5月出生，祖籍江西南昌，出生地广州市，中共党员，中国管理科学研究院特约终身研究员。1973年高中毕业后上山下乡5年，回城后一直在中山大学工作，先后任职于设备处、人事处、后勤集团和产业集团等，并多次被评为校级、省级先进工作者。曾就读于暨南大学经济学院、中山大学岭南学院等，2004年获美国普莱斯顿大学博士学位，2006年作为著名的澳大利亚Macquarie大学访问学者，在该校从事研究工作近1年；先后发表过论文40多篇，其中在国外发表论文1篇；另外获部级科研成果1项。从2002年开始，师从我国著名人才学家王通讯研究员和我国著名创造学家周道生教授等，并潜心研究人才学和创新学，已出版人才学专著多部，并曾为中山大学本科生开设了“人才学”系列公选课课程；曾受广东省科协委托，在广州、珠海等地讲授“技术创新方法”课程；参与广东省管理创新和发展研究会工作，并开设创新驱动主题讲座等。

本书共有13章，分别从人才学的基本知识、创新学的基本内容、创新型人才、影响创新型人才成长的有关规律、创新型人才的微观管理、创新型人才的宏观管理等方面论述了创新型人才的基本理论问题，并对与创新型人才有密切联系的教育创新与创新教育、科技创新、管理创新、制度创新、企业创新、文化创新、创新型国家等方面进行了深入论述，对于推动各行各业有效实施创新驱动具有重要参考作用。