中华人民共和国劳动合同法文书范本（注解版）

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条 立法宗旨

第二条 适用范围

第三条 基本原则

第四条 规章制度

[文书范本01]公司员工休假管理规定

[文书范本02]公司员工奖励规定

[文书范本03]公司员工培训管理规定

第五条 协调劳动关系三方机制

第六条 集体协商机制

第二章 劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

第十条 订立书面劳动合同

第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

第十二条 劳动合同的种类

第十三条 固定期限劳动合同

[文书范本04]固定期限劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同

[文书范本05]无固定期限劳动合同

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[文书范本06]以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十六条 劳动合同的生效

第十七条 劳动合同的内容

[文书范本07]劳动合同书

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决

第十九条 试用期

第二十条 试用期工资

第二十一条 试用期内解除劳动合同

第二十二条 服务期

[文书范本08]专项培训与服务期协议

第二十三条 保密义务和竞业限制

[文书范本09]保密协议书

[文书范本10]竞业限制协议

第二十四条 竞业限制的范围和期限

第二十五条 违约金

第二十六条 劳动合同的无效

第二十七条 劳动合同部分无效

第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付

……

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则