| 作 者： | 董飞 梁松 |
| 出版社： | 机械工业出版社 |
| 丛编项： | 普通高等教育“十三五”规划教材 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 教材 经济管理类 研究生/本科/专科教材 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言
第1章绪论
导人案例：微软研究院的人力资源管理
1.1人力资源和人力资源管理
1.2人力资源管理的目标、原则及模式
1.3人力资源管理在我国的兴起与发展
本章小结
习题 -
阅读材料：人性化管理挑战规章制度
第2章人力资源规划
导入案例：手忙脚乱的人力资源经理
2.1人力资源规划概述
2.2人力资源规划的内容与程序
2.3人力资源需求预测
2.4人力资源供给预测
2.5人力资源规划的制定
本章小结
习题
阅读材料：让人才为企业守候
第3章组织设计与工作分析
导人案例：工作职责的分歧
3.1组织设计
3.2组织的基本类型
3.3 工作分析的概念及流程
3.4工作分析的方法
3.5工作说明书和工作规范
第4章人员招聘与筛选
第5章员工培训与开发
第6章员工绩效管理
第7章薪酬体系设计与管理
第8章员工关系
第9章人力资源管理的法规及政策
第10章企业文化与人力资源管理
第11章跨文化的人力资源管理
第12章人力资源档案管理
参考文献
