| 作 者： | 余琛 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 总概述
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 研究现状
第一节 沉默行为研究回顾
第二节 职业幸福感研究回顾
第三节 职业特征工作特征研究回顾
第四节 工作一家庭冲突研究回顾
第五节 研究现状总结
第三章 建言行为
第一节 建言行为的研究回顾
第二节 员工建言行为的案例研究
第四章 组织政治知觉对员工沉默行为影响研究：传统性的调节作用
第一节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第五章 组织依恋模式对员工沉默行为的影响机制研究：合作规范的调节作用
第一节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第六章 关于职业幸福感的研究
第一节 职业特征与职业幸福感之间关系的纵向研究
第二节 工作一家庭冲突与职业幸福感之间的关系
——职业特征的调节作用
第三节 人一岗匹配对职业幸福感的影响
——以自我效能感为调节
第四节 员工自我效能对职业幸福感的影响研究
——工作卷入作为中介变量
第五节 关于职业幸福感的案例研究
第七章 员工沉默行为与职业幸福感
第一节 职业幸福感的动态变化及影响因素
第二节 沉默行为的动态变化及影响因素
第三节 职业幸福感与沉默行为的关系及影响因素
第四节 职业幸福感相关实际案例
——L公司电销员工职业幸福感研究
第八章 总论
参考文献
