| 作 者： | 崔骅 |
| 出版社： | 西南师范大学出版社 |
| 丛编项： | 人力资源管理专业教材 |
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| 标 签： | 管理 人力资源管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一篇 薪酬管理理论
第一章 薪酬概述
第一节 薪酬的概念及功能
一、薪酬的概念
二、薪酬的功能
第二节 薪酬的模式及影响因素
一、薪酬的模式
二、影响薪酬的因素
第三节 薪酬管理策略
一、薪酬管理的概念
二、薪酬管理的目标
三、薪酬管理的内容
四、薪酬管理的策略
第四节 薪酬体系设计
一、薪酬体系的组成部分
二、薪酬体系的设计思路
三、薪酬体系的设计原则
四、薪酬体系的设计步骤
第二章 薪酬理论
第一节 早期薪酬理论
一、工资决定理论
二、维持生存薪酬理论
第二节 劳动力市场均衡理论
一、劳动力市场均衡的概念
二、劳动力市场均衡的意义
三、劳动力市场均衡的破坏与重建
第三节 薪酬激励理论
一、内容型激励理论
二、过程型激励理论
三、综合激励模型
第四节 战略薪酬理论
一、战略与薪酬战略
二、战略性薪酬
第三章 薪酬形式
第二篇 薪酬管理制度设计
第四章 职位评价
第五章 薪酬调查
第六章 薪酬结构设计
第七章 薪酬预算、控制和沟通
第三篇 薪酬管理应用实践
第八章 岗位绩效工资与长期激励设计
第九章 员工福利
第十章 特殊人员薪酬制度
课后阅读案例
课程考试大纲
参考文献
