| 作 者： | 杨路| |
| 出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
导论
节 研究背景与研究问题
一 研究背景
二 研究问题
第二节 研究意义与价值
一 理论意义
二 现实意义
第三节 文献综述
一 军政关系理论
二 印巴比较研究
三 印度官僚组织研究
第四节 研究方法与章节安排
一 研究方法
二 章节安排
章 军政关系中的官僚控制理论
节 传统观念：文人控制与军政关系
一 现代战争、军事专业主义与文人控制的兴起
二 文人控制的二分法及其不足
第二节 现实主义组织理论
一 理论假设与命题
二 军政关系类型与军事制度改革隐喻
三 印度与官僚控制模式
第三节 官僚控制模式与军事制度改革
一 军事制度改革的本质
二 官僚控制模式的主体： 地位与利益固化
三 官僚控制模式的客体：权力界限与利益固化
四 官僚控制模式抑制军事制度改革
小结
第二章 印度政治 ：自缚制度的主宰者
节 制度改革中的政治 ：动力、角色与局限
一 政治 实施制度改革的动力
二 政治 在军事改革中的角色
三 政治 的局限
第二节 印度政治 的改革思路
一 印度政治 对军队的认知
二 改革动力分析
三 印度 的改革目的
四 印度 的军事制度改革倾向
第三节 印度政治 的改革路径
一 国大党 的改革路径
二 印人党 的改革路径
第四节 印度 军事制度改革的立场
小结
第三章 文官：自缚制度的操控者
节 文官制度与 的历史变迁
一 印度的文官制度
二 印度 的历史沿革
三 各部门职能
第二节 文官的构成及选用方式
一 人员结构
