员工股权激励与上市公司经营绩效

第1章导论

11研究背景和问题的提出

111研究的理论背景

112研究的实践背景

113问题的提出

12主要概念界定

121员工股权激励

122公司经营绩效

13研究意义

131理论意义

132实践意义

14研究思路、主要内容与研究框架

141研究思路

142主要内容与研究框架

15研究的改进与主要创新

ⅩⅦ

ⅩⅧ

第2章文献评述

21股权激励理论

22高管股权激励

221高管股权激励与公司价值

222高管股权激励与公司投融资行为

223高管股权激励其他文献

23员工股权激励

231员工股权激励理论

232员工股权激励实证研究

24员工持股

241员工持股与公司经营绩效正相关

242员工持股与公司经营绩效无相关关系

243员工持股与公司财务行为

25研究评述

第3章制度背景

31我国上市公司股权激励发展历程

311我国上市公司股权激励的起源

312我国上市公司股权激励的发展

32我国上市公司的股权激励现状

321我国上市公司股权激励总体情况

322我国上市公司股权激励行业分布情况

323我国上市公司股权激励对象分布情况

324我国上市公司股权激励工具比较

33我国上市公司实施股权激励的流程

第4章员工股权激励范围与公司经营绩效

41引言

42理论分析与研究假设

43研究设计

431实证数据来源与样本分布

432变量定义

433模型构建

44实证结果分析

441描述性统计分析

442相关系数矩阵

443多元回归分析

45稳健性检验

451重新界定员工股权激励范围

452内生性问题

46进一步分析

47本章小结

第5章员工股权激励强度与公司经营绩效

51引言

52理论分析与研究假设

53研究设计

531实证数据来源与样本分布

532变量定义

533模型构建

54实证结果分析

541描述性统计分析

542相关系数矩阵

543多元回归分析

55稳健性检验

551重新界定员工股权激励强度

552内生性问题

56进一步分析：激励范围VS激励强度

57本章小结

ⅩⅨ

ⅩⅩ

第6章员工股权激励、创新水平与公司经营绩效

61引言

62理论分析与研究假设

63研究设计

631数据来源与样本分布

632变量定义

633模型构建

64实证结果分析

641描述性统计分析

642相关系数矩阵

643多元回归分析

65稳健性检验

66进一步分析

67本章小结

第7章结语

71研究结论

72研究启示与政策建议

721研究启示

722政策建议

73研究局限与研究展望

731研究局限

732研究展望

参考文献

致谢

后记

图11本书的研究思路13

图12本书的研究框架结构14

图21股权激励研究脉络及本书的主要研究内容18

图31股权激励计划实施流程46

图32一次授予分期行权型“股票期权”实施流程46

图33一次授予分期解锁型“限制性股票”实施流程47

ⅩⅪ

ⅩⅫ

表21高管股权激励的研究视角、主要观点及代表性文献26

表22员工（持股）股权激励相关的研究视角、主要观点及代表性文献36

表31股权激励规范性文件41

表32股权激励计划年度分布42

表33股权激励计划行业分布43

表34股权激励对象平均人数44

表35股权激励工具选择统计45

表41股权激励计划授予情况分布49

表42有关变量的定义与度量56

表43各变量的描述性统计分析58

表44主要解释变量的相关系数60

表45员工股权激励范围与公司经营绩效61

表46产权对员工股权激励范围与公司经营绩效关系的影响62

表47员工股权激励范围与公司经营绩效：稳健性分析64

表48员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题166

表49员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题268

表410股权激励对象范围对全要素生产率影响的回归数据71

表411员工股权激励范围与公司经营绩效：分行业回归72

表51股权激励计划授予情况分布79

表52有关变量的定义与度量81

表53各变量的描述性统计分析82

表54主要解释变量的相关系数84

表55员工股权激励强度与公司经营绩效85

表56产权对员工股权激励强度与公司经营绩效之间关系的影响86

表57员工股权激励强度与公司经营绩效——稳健性检验88

表58员工股权激励强度与公司经营绩效——内生性问题90

表59员工股权激励范围、强度与公司经营绩效92

表61股权激励计划授予情况分布100

表62有关变量的定义与度量101

表63各变量的描述性统计分析103

表64主要解释变量的相关系数104

表65员工股权激励范围与公司创新水平105

表66员工股权激励强度与公司创新水平107

表67员工股权激励范围、产权与公司创新水平110

表68员工股权激励与研发效率111

表69研发费用与公司创新水平113

表610激励范围、研发费用与公司创新水平115

表611激励强度、研发费用与公司创新水平116

表612公司创新水平与公司经营绩效118