| 作 者： | 王丽娟 惠艳 郭改华 |
| 出版社： | 中国人民大学出版社 |
| 丛编项： | 教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 人力资源管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第1章 概述
开篇案例 百度：有甄别地引进人才
第1节 人力资源管理与招聘
第2节 招聘的影响因素分析
第3节 招聘与录用的现状与未来
附录 H公司会计人员招聘方案
第2章 招聘前的理论准备工作
开篇案例 如何确定应聘岗位的资格要求
第1节 职位分析
第2节 人力资源规划
第3节 员工胜任素质模型
第3章 制定招聘计划
开篇案例 如何制定人才招聘计划
第1节 招聘计划的内容
第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例
第3节 招聘策略
第4章 人力资源获取方式及选择
开篇案例 海尔的“人才兴企”
第1节 人力资源获取方式概述
第2节 网络招聘
第3节 校园招聘
第4节 实习生计划
第5章 人员测评与选拔的主要方法
开篇案例 怎样招聘出色的产品经理
第1节 笔试
第2节 心理测验技术
第3节 评价中心技术
第4节 其他测评技术
附录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章
第6章 面试
开篇案例 人力资源经理助理的招聘过程
第1节 概述
第2节 面试的前期准备
第3节 面试的实施与操作技巧
第7章 背景调查与体检
开篇案例 “打工皇帝”深陷学历门
第1节 背景调查的概述
第2节 背景调查的实施
第3节 体检
第8章 录用与招聘的评估
开篇案例 录用条件的实际含义
第1节 录用
第2节 新员工培训与上岗
第3节 招聘工作的评估
