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第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划及其影响因素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 人力资源供给需求预测
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 人力资源的供需平衡措施
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二章 工作分析
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三章 招募与甄选
第一节 招募
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 甄选
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四章 培训与开发
第一节 培训需求分析
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 培训计划与培训实施
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 培训效果评估
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四节 员工职业生涯规划
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第五章 绩效管理
第一节 绩效指标设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 绩效管理实施过程
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 绩效考核与反馈
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬构成要素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 薪酬设计原则
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 薪酬体系设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四节 股权激励设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第七章 员工关系管理
第一节 员工入职管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 员工服务与支持
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 员工离职管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第八章 数字化人力资源管理
第一节 人力资源管理数字化转型
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 数字化人力资源管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
