| 作 者： | 冯明 |
| 出版社： | 重庆大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第l章 人力资源管理概论
1.1 人力资源管理的基本概念
1.2 人力资源管理的基本原理
1.3 人力资源职能及人力资源管理者的角色
第2章 人力资源战略规划
2.1 人力资源战略规划概述
2.2 人力资源规划理论研究
2.3 人力资源规划操作方案或案例
第3章 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析理论研究
3.3 工作分析与岗位评价操作方案或案例
第4章 招聘与配置_
4.1 招聘与配置概述
4.2 招聘与配置理论研究
4.3 招聘与配置操作方案或案例
第5章 人才测评技术
5.1 人才测评概述
5.2 人才测评理论研究
5.3 人才测评操作方案或案例
第6章 任职资格管理
6.1 任职资格管理概述
6.2 任职资格理论研究
6.3 任职资格管理操作方案或案例
第7章 胜任力模型
7.1 胜任力概述
7.2 胜任力理论研究
7.3 胜任力应用方案或案例
第8章 绩效管理
8.1 绩效管理概述
8.2 绩效管理理论研究
8.3 绩效管理操作方案或案例
第9章 培训与开发
9.1 培训与开发概述
9.2 培训管理理论研究
9.3 培训在企业实际中操作方案或案例
第10章 职业生涯管理与职业发展
10.1 职业生涯管理与职业发展概述
10.2 职业生涯理论研究
10.3 职业生涯管理操作方案或案例
第11章 薪酬管理
11.1 薪酬管理概述
11.2 薪酬管理理论研究
11.3 薪酬操作方案或案例
参考文献
