人力资源管理与开发高级教程（第2版）

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源的概念与内涵

第二节 人力资源管理的职能工作与基本功能

第三节 传统人事管理与现代人力资源管理

第四节 现代人力资源管理的演进与发展

案例1-1 惠普：尊重人才，分享成功

案例1-2 黄海液压系统总公司

第二章 人力资源战略与规划

第一节 人力资源战略概论

第二节 人力资源战略管理

第三节 企业战略与人力资源战略的整合

第四节 人力资源规划概述

第五节 人力资源需求预测

第六节 人力资源供给预测

第七节 人力资源规划的编制

阅读材料你会计算离职率吗？

练习2-1 白士镝的难题

案例2-1 天业公司的“人力资源铸造”

案例2-2爱立信的人力资源管理策略

第三章 职务分析与职务描述

第一节 职务分析概述

第二节 职务分析的内容和流程

第三节 职务分析的方法与评估

第四节 职务描述的编写

第五节 职务分析实践的问题与对策

练习3-1 编写职务描述书

案例3-1 工作职责分歧

案例3-2 威科姆电子科技有限公司职务分析的实践

案例3-3 用职位说明书掌控团队

第四章 员工招聘与甄选

第一节 招聘概述

第二节 招聘的内容

第三节 招聘的方式

第四节 人员测评与甄选

第五节 招聘评估

练习4-1 个性诊断调查表

练习4-2 职业风格调查

练习4-3 公文处理测试

案例4-1 MA（中国）有限公司的招聘方略

案例4-2 纳川科技（深圳）有限公司

案例4-3 比尔·盖茨：潜质更有价值

第五章 员工培训与发展

第一节 员工培训和发展概述

第二节 培训中的学习方式与方法

第三节 员工培训系统

第四节 新员工的导向活动

第五节 新员工社会化

第六节 员工职业发展

练习5-1 个性特点与适合的职业测试

案例5-1 快活林快餐公司

案例5-2 JKY公司建筑师胜任素质模型的构建及其在培训中的应用

案例5-3 麦当劳的培训和晋升体制

案例5-4 东风汽车股份有限公司的“员工职业生涯规划”

第六章 绩效管理与考评

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效管理与经营战略

第三节 绩效考评的指标体系

第四节 绩效考评的方法

第五节 绩效考评的实施

案例6-1 平衡计分卡平衡了吗？

案例6-2 天龙航空食品公司

案例6-3 SHINE软件公司

案例6-4 CDJ公司绩效指标体系的设计

第七章 薪酬设计与管理

第一节 企业薪酬制度概述

第二节 工资制度的合理设置

第三节 管理人员工资确定的方法

第四节 工资制度的管理与调整

第五节 薪酬设计的新发展

第六节 员工奖励——可变薪酬制度

第七节 员工福利制度

练习7-1 企业内部工资结构设计综合作业

案例7-1 A集团薪酬体系改革

案例7-2 丽影服装有限公司的薪资冲突

第八章 人力资源管理的法规政策

第一节 劳动关系

第二节 劳动管理

第三节 社会保险

第四节 民主管理

第五节 劳动争议与处理

阅读材料是就业歧视还是合理甄选？

案例8-1 经济性裁员应有法定程序

案例8-2 在岗猝死算不算工亡

案例8-3 试用期被解聘

案例8-4 调岗调薪引发的劳动争议

案例8-5 工厂未替劳动者购买基本医疗保险

第九章 电子化人力资源管理

第一节 e-HR的历史、现状与趋势

第二节 e-HR的基本模块和主要功能

第三节 e-HR的实施程序

第四节 国内常见的e-HR产品

案例9-1 资生堂丽源化妆品有限公司的人力资源信息系统

案例9-2 e-HR-爱立信的经验

第十章 跨国公司人力资源管理

第一节 跨国公司人力资源管理概述

第二节 跨国公司的招聘与甄选

第三节 跨国公司的培训与开发

第四节 跨国公司的绩效管理

第五节 跨国公司的薪酬管理

案例10-1 寻找人力资源经理

第十一章 人力资本管理与激励

第一节 从人事管理到人力资本管理

第二节 人力的资源与资本二重性

第三节 人力资本的分类

第四节 人力资本与财务资本的关系企业所有权安排和治理机制

第五节 人力资本投资风险及其防范

第六节 人力资本评估与实现

案例11-1 建国汽车高层强震引发成都车商集体思考

案例11-2 西藏天择生物科技有限公司的股权激励

第十二章 人力资源管理系统评价方法

第一节 人力资源管理系统评价方法概述

第二节 P-CMM模式

第三节 人力资源管理效能AHP衡量模式

第四节 HRI及其应用

第五节 人力资源会计

第六节 人力资源审计

第七节 人力资源管理效能与企业绩效的关系

案例12-1 菲亚特集团和浙江博民公司：离P-CMM有多远？

案例12-2 中兴通讯：营造一个健康组织

参考文献