| 作 者： | 丁会仁 |
| 出版社： | 中国法制出版社 |
| 丛编项： | 企业管理实务操作与典型案例精解系列 |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 管理 人力资源管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一部分 员工入职管理实务操作与典型案例
第一章 员工招聘管理
一、什么是招聘
二、招聘的原则
三、招聘新趋势及影响因素分析
四、招聘计划的内容
五、三大内部招聘渠道与五大外部招聘渠道
六、招聘信息的发布渠道与比较
七、常用人才甄选技术概述及运用之法
八、人才的初步甄选——书面信息分析
九、什么是面试
十、面试官的心理引导技巧
十一、如何应用心理测试进行人员选拔
十二、职业能力测试
十三、职业兴趣测试
十四、职业价值观测试
十五、人员录用的原则
十六、招聘工作的评估
十七、招聘工作的总结报告
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第二章 劳动合同管理
一、劳动合同概述
二、劳动合同的内容
三、劳动合同的订立原则
四、三方协议与劳动合同
五、劳动合同的签订
六、劳动合同的变更
七、劳动合同的解除
八、劳动合同的风险预防
九、劳动合同的法定必备条款
十、劳动合同有效与无效判定
十一、违反劳动合同的责任
十二、劳动合同解除和终止的有关程序
十三、不得解除劳动合同的规定
十四、劳动合同的期限
案例链接：江苏某制造公司劳资纠纷案例
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案例链接：上海某科技公司无效劳动合同案例
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案例链接：山西黑砖窑事件中黑窑主如何负法律责任
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案例链接：北京某报关公司协商解决劳动争议案
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……
第二部分 员工培训管理实务操作与典型案例
第三部分 员工薪酬管理实务操作与典型案例
参考资料
