| 作 者： | 张国初 |
| 出版社： | 社会科学文献出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 人力资源/行政管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 文献回顾和评述
第三节 已有成果对本研究的启示
第四节 本课题切入点
第五节 研究思路与方法
第六节 相关概念及其在本研究中的运用
第二章 企业人力价值管理理论
第一节 价值理论演进和综述
第二节 企业价值和企业价值管理
第三节 企业人力价值管理
第四节 人力价值管理目标和驱动因素
第三章 人力资本的会计确认、计量和披露
第一节 人力资本的会计确认
第二节 人力资本计量的意义
第三节 人力资本信息的披露与报告
第四章 企业人力资本价值的评估
第一节 人力资本价值评估的影响因素
第二节 人力资本价值评估方法
第三节 企业群体人力资本价值评估的案例分析
第五章 人力资本价值分配和激励
第一节 建立以经济增加值为基础的收益分配机制
第二节 人力资本价值管理和激励内容
第三节 案例和实证研究
第六章 人力资源管理价值创造的计量研究
第一节 引言
第二节 人力资源管理价值的理论和实证文献综述
第三节 人力资源管理的价值创造计量
第四节 人力资源管理收益的实证分析
第五节 总结
