工业与组织心理学（原书第7版）

译者序

前言

部分　导论 / 1

第1章　工业与组织心理学导论 / 2

1.1　工业与组织心理学是什么 / 4

1.2　工业与组织心理学家的工作活动与场所 / 4

1.3　作为职业的工业与组织心理学 / 5

1.4　作为科学的工业与组织心理学 / 6

1.5　工业与组织心理学的历史 / 7

1.6　世界各地的工业与组织心理学 / 10

1.7　如何成为一名工业与组织心理学家 / 12

1.8　工业与组织心理学领域的伦理问题 / 16

1.9　人道主义的工作心理学 / 17

本章小结 / 17

第2章　工业与组织心理学研究方法 / 19

2.1　研究问题 / 20

2.2　重要的研究设计概念 / 21

2.3　研究设计 / 24

2.4　测量 / 28

2.5　统计 / 31

2.6　研究伦理和诚信 / 36

本章小结 / 38

第二部分　评估工作、绩效和人 / 41

第3章　工作分析 / 42

3.1　什么是工作分析 / 43

3.2　工作分析的目的 / 45

3.3　怎样收集工作分析信息 / 47

3.4　工作分析的方法 / 49

3.5　工作分析信息的信度和效度 / 53

3.6　工作评价 / 55

本章小结 / 56

工业与组织心理学实践 / 57

第4章　绩效评估 / 59

4.1　为什么要评估员工 / 60

4.2　绩效准则 / 61

4.3　评估工作绩效的方法 / 64

4.4　360度反馈 / 74

4.5　科技对绩效评估的影响 / 74

4.6　绩效评估中的法律问题 / 75

本章小结 / 76

工业与组织心理学实践 / 76

第5章　选拔与安置的评价方法 / 78

5.1　与工作相关的特征 / 79

5.2　心理测验 / 80

5.3　其他测验 / 88

5.4　履历信息 / 89

5.5　面试 / 90

5.6　工作样本 / 92

5.7　评价中心 / 93

5.8　电子评估 / 95

本章小结 / 97

工业与组织心理学实践 / 98

第三部分　员工的选拔与培训 / 101

第6章　选拔 / 102

6.1　规划人力资源需求 / 103

6.2　招募应聘者 / 104

6.3　选拔员工 / 106

6.4　使应聘者接受录用并留任 / 112

6.5　科学选拔的效用 / 114

6.6　选拔实践的国际化差异 / 117

6.7　法律问题 / 118

本章小结 / 122

工业与组织心理学实践 / 122

第7章　培训 / 124

7.1　需求评估 / 125

7.2　目标 / 126

7.3　培训设计 / 126

7.4　实施培训项目 / 134

7.5　评估培训项目 / 134

本章小结 / 139

工业与组织心理学实践 / 140

第四部分　个体与组织 / 141

第8章　员工动机理论 / 142

8.1　什么是动机 / 143

8.2　工作动机理论 / 143

8.3　需要理论 / 144

8.4　期望理论 / 146

8.5　自我效能感理论 / 147

8.6　公正理论 / 149

8.7　目标设置理论 / 151

8.8　控制理论 / 153

8.9　行动理论 / 154

本章小结 / 155

工业与组织心理学实践 / 156

第9章　对工作的感受：工作态度与情绪 / 158

9.1　工作满意度的性质 / 159

9.2　人们对自身工作的感受 / 159

9.3　工作满意度的评估 / 161

9.4　工作满意度的成因 / 163

9.5　工作满意度的潜在影响 / 170

9.6　组织承诺 / 172

9.7　工作中的情绪 / 174

本章小结 / 176

工业与组织心理学实践 / 176

第10章　员工的生产和反生产行为 / 178

10.1　生产行为：任务绩效 / 179

10.2　组织公民行为 / 187

10.3　反生产工作行为：退缩 / 188

10.4　反生产工作行为：攻击、蓄意破坏和偷窃 / 192

本章小结 / 193

工业与组织心理学实践 / 194

第11章　职业健康心理学 / 196

11.1　职业健康与安全 / 197

11.2　工作时制 / 203

11.3　职业压力 / 205

11.4　工作-家庭冲突 / 211

11.5　倦怠 / 212

本章小结 / 213

工业与组织心理学实践 / 214

第五部分　工作的社会情境 / 217

第12章　工作群体和工作团队 / 218

12.1　工作群体与工作团队 / 219

12.2　与群体和团队有关的重要概念 / 220

12.3　群体和团队绩效 / 223

12.4　群体多样性 / 229

12.5　对工作群体的干预 / 230

本章小结 / 233

工业与组织心理学实践 / 233

第13章　组织中的领导和权力 / 235

13.1　什么是领导 / 236

13.2　影响力和权力的来源 / 236

13.3　管理权的滥用 / 238

13.4　领导理论 / 241

13.5　领导岗位上的女性 / 250

13.6　领导的跨文化问题 / 251

本章小结 / 252

工业与组织心理学实践 / 253

第14章　组织发展和组织理论 / 255

14.1　组织发展 / 256

14.2　组织理论 / 261

本章小结 / 267

工业与组织心理学实践 / 268

术语表 / 270