美军文职人员制度研究

作　者：	李伟
出版社：	时事出版社
丛编项：
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标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　李伟，政治学硕士，律师、一级人力资源管理师，海军上校。在连、营、团等多个基层经受锻炼，长期在师、军机关工作，参与军种、中央军委人力资源制度改革有关论证，发表论文20余篇，副主编专著7部。

内容简介

美国是较早建立文职人员制度并且发展得比较完善的发达国家，该制度在美军的现代化中具有突出的地位。尽管国内对美军文职人员制度有不少的介绍和研究，但比较零碎，且信息滞后，特别是至今尚无专著进行系统介绍。本书从梳理美军文职人员制度的历史进程入手，详细阐释其文职人员招聘选拔、任用培训、考核评价、出勤休假、裁减保留、奖励优待、薪酬福利、战场运用等具体运行政策规则，主题鲜明、重点突出、语言精练、数据详实、案例典型生动、条理逻辑清晰，填补了国内关于美军文职人员研究的理论空白，对我国军队建设文职人员制度有重要的参考和借鉴意义。

图书目录

引言()

第一章文职人员制度的演进()

第一节历史脉络()

第二节发展逻辑()

第二章文职人员主要管理机构()

第一节联邦人事管理办公室()

第二节考绩制度保护委员会()

第三节特别顾问办公室()

第四节平等就业机会委员会()

第五节政府道德办公室()

第六节国防部()

第三章文职人员招募任用()

第一节职位分类()

第二节岗位编配()

第三节任用类型()

第四节录用调配()

第五节招募来源()

第四章文职人员的培训开发()

第一节培训类型()

第二节发展计划()

第三节培训项目()

第四节考核制度()

第五节绩效评价()

第六节行为管理()

第五章文职人员出勤休假()

/ 00/美军文职人员制度研究

/00/第一节出勤制度()

第二节工作日程()

第三节休假请假()

第六章文职人员奖励激励()

第一节奖励法规()

第二节荣誉激励()

第三节经济奖励()

第四节奖励限制()

第七章文职人员薪酬福利()

第一节薪酬制度()

第二节薪酬制度改革()

第三节津贴福利()

第四节文职卫生专业人员薪酬特殊政策()

第八章文职人员退出保留()

第一节解雇与留任()

第二节买断分流()

第三节雇员稳定方案()

第四节优先安置计划()

第五节退休与养老()

第九章非拨款基金雇员的管理()

第一节非拨款职位的职业范畴与职位分类()

第二节非拨款基金雇员绩效管理()

第三节非拨款基金雇员出勤与休假()

第四节非拨款基金雇员薪酬和津贴()

第五节非拨款基金雇员退休与福利()

第十章特遣文职人员远征队()

第一节特遣文职人员源起()

第二节特遣文职人员类别()

第三节部署准备和部署()

第四节部署后管理保障()

第五节面临的问题()

主要参考文献()

后记()