| 作 者： | 刘妍 |
| 出版社： | 中国物资出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 战略管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义与目标
1.3 研究内容及框架结构
1.4 研究方法及创新点
2 文献综述
2.1 战略学习理论研究综述
2.2 战略变革理论研究综述
2.3 本章小结
3 企业战略变革导向的战略学习系统作用机制
3.1 战略学习的内涵
3.2 企业战略变革的内涵
3.3 企业战略变革导向的战略学习系统作用机制构建
3.4 本章小结
4 企业战略变革导向的战略学习指标体系群构建
4.1 企业战略学习系统环境指标体系构建
4.2 战略学习组成要素及作用机制指标体系构建
4.3 战略学习核心愿景指标体系构建
4.4 本章小结
5 战略学习指标群群内关系实证研究
5.1 实证研究设计
5.2 调查问卷检验
5.3 战略学习核心愿景——战略变革指标的因子分析
5.4 战略学习指标群群内相关子系统的相关分析
5.5 战略学习组成要素及作用机制与战略变革各要素的方差分析
5.6 本章小结
6 战略学习系统核心愿景的实现
6.1 战略学习系统环境与战略学习系统核心愿景实现
6.2 战略学习组成要素及作用机制与战略学习系统核心愿景实现
6.3 战略学习系统周边愿景与战略学习系统核心愿景实现
6.4 战略学习系统核心愿景内在关系
6.5 本章小结
7 战略学习系统核心愿景的实现评价
7.1 战略学习系统核心愿景实现评价指标体系构建
7.2 战略学习系统核心愿景实现评价方法
7.3 本章小结
8 总结与展望
8.1 本书的研究成果
8.2 本书研究存在的局限性
8.3 本书的研究展望
参考文献
附录
后记
