做具有卓越执行力的年轻干部

第一章 ·

年轻干部的核心竞争力

一、执行力是年轻干部的硬实力 /

二、组织上认同的一个重要砝码 /

三、年轻干部的执行力彰显诚信 /

第二章 ·

执行不力主要原因分析

一、执行意识不强，任务束之高阁 /

二、理解认识偏差，执行变形走样 /

三、组织纪律不严，执行变通变味 /

四、执行机制欠缺，监督奖惩缺位 /

第三章 ·

强化政治执行力的方法

一、年轻干部要旗帜鲜明讲政治 /

二、讲政治必须强化政治执行力 /

三、强化政治执行力的路径选择 /

第四章 ·

强化政策执行力的方法

一、执行政策年轻干部责无旁贷 /

二、影响政策执行的主要因素分析 /

三、强化政策执行力的路径与方法 /

第五章 ·

强化制度执行力的方法

一、制度面前人人平等 /

二、让守制度成为习惯 /

三、严格遵守党纪国法 /

第六章 ·

强化工作执行力的方法

一、坚守职业道德 /

二、敢于攻坚克难 /

三、把工作当事业 /

第七章 ·

卓越执行的路径与方法

一、马上就办，不要去寻找任何借口 /

二、关注细节，用细节保证执行结果 /

三、事前谋划，制订缜密的执行计划 /

四、管理时间，把时限作为约束条件 /

第八章 ·

修炼卓越执行力的素质

一、提升政治素质，做到政治上过得硬 /

二、加强道德修养，增大执行实现系数 /

三、提升工作能力，高效完成执行任务 /

第九章 ·

卓越执行力的思维训练

一、用脚走不通的路用头走 /

二、要敢走别人不敢走的路 /

三、善于做立体式发散思考 /

第十章 ·

卓越执行力的组织保障

一、让执行力强的年轻干部不吃亏 /

二、培育执行文化以形成内驱动力 /

三、建立健全规章制度来作为保障 /