| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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作者简介
致谢
前言
缩略语列表
导论
第一章 基本特征
第一节 国际比较的视角
第二节 地理环境与人口因素
一、国家
二、人口
第三节 政治体制与法律制度
一、宪法
二、工会和政治制度
三、法律体系
四、欧盟
五、人权法
第四节 经济发展状况
一、概况
二、劳动力结构的变化
第二章 相关术语的定义和概括
第一节 雇佣（劳资）关系
第二节 劳动法
第三节 社会法
第四节 集体谈判
第五节 谈判和磋商
第六节 程序协议和实体协议
第七节 权利纠纷和利益冲突
第八节 自愿方式和强制方式
第九节 和解，仲裁，调解与询问
第三章 历史背景
第一节 传统的自决制度（20世纪60年代前）
一、个人主义
二、自愿性的集体谈判
三、规制性立法
第二节 从自决向公共调控的转型（60年代及70年代）
第三节 80年代与90年代早期的发展
第四节 “新工党”政策（1997-2001年）
第五节 “新工党”的第三条道路（2001年至今）
第四章 政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用
第一节 咨询、调解及仲裁服务局
一、避免及解决纠纷
二、在雇佣法庭对实际的和潜在的诉求进行调解
三、提供信息和建议并优化实践运行
四、纠纷解决的替代机制
第二节 中央仲裁委员会
……
第一部分 个人雇佣关系
第二部分 集体劳动关系
制定法列表
法定文件列表
案例列表
参考文献选编
索引
后记
