岗位分析与招聘管理全解手册

作　者：	李艳
出版社：	中国劳动社会保障出版社
丛编项：
版权说明：	本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书
标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　李艳，北京弗布克管理咨询有限公司不错合伙人，不错咨询顾问。12年来一直从事以人力资源为中心，以规范化、精细化、精益化、精进化为目标，以标准化、制度化、流程化、方案化、绩效化、模板化为管理落地的咨询与实践。

内容简介

《岗位分析与招聘管理全解手册》是“弗布克HR全解手册系列”中的一本，从强化培养岗位技能，掌握实用技术的角度出发，结合企业招聘工作的实际，对人力资源规划、岗位分析、岗位评价、招聘计划管理、招聘渠道管理、简历筛选、面试、员工录用、入职管理、试用与转正共计十大工作事项进行了详细介绍和实例展示。书中着重强调了各项工作的重点、关键点和风险点的操作标准，是一本帮助企业人力资源管理者开展招聘工作的实用指导手册。

图书目录

目录第1章岗位分析与招聘管理体系 1．1 岗位分析与招聘工作 1．2 岗位应知应会 1．3 岗位技能快速学第2章招聘中的人力规划 2．1 人力资源规划工作要点 2．2 人力资源规划 2．3 定岗定编第3章岗位分析 3．1 岗位分析的工作要点 3．2 岗位分析五方法 3．3 岗位分析实施流程 3．4 岗位分析的成果应用第4章岗位评价 4．1 岗位评价的工作要点 4．2 岗位评价五方法 4．3 各类岗位的工作评价 4．4 岗位评价的实践应用第5章招聘计划管理 5．1 招聘计划管理工作...