人力资源部门领导者向上影响研究

　　复旦大学管理学博士、中国计量大学副教授、硕士生导师、上海视尚生物科技有限公司总经理。谭凌波博士长期致力人力资源管理与开发、品牌管理的研究，主持、参与***、省部级课题10余项，在国内外**、核心期刊发表论文30余篇。谭博士在其专业领域具有丰富的咨询经验，曾给广州珠江钢琴、杭州娃哈哈、浙江雅戈尔、宁波方太厨具、浙江吉利汽车、湖南中联重起、上海诺亚财富等50多家国内外知名企业做过人力、生涯、品牌等领域的深度案例研究与项目咨询。

本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响；其次，本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型，探索了人力资源发挥战略作用的路径，从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径；最后，本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。