劳动关系理论与实务

第一章 劳动关系概述/ 1

第一节 劳动关系的概念和特征/ 1

一、劳动关系的概念/ 1

二、劳动关系的称谓/ 2

三、劳动关系的主体/ 3

四、劳动关系的特征/ 6

第二节 劳动关系的表现形式/ 8

一、合作/ 8

二、权力/ 11

三、冲突/ 11

四、力量/ 13

第三节 劳动关系和劳务关系/ 15

一、劳务关系的概念/ 15

二、劳动关系和劳务关系的联系和区别/ 16

三、容易同劳动关系混淆的劳务关系/ 17

第四节 劳动关系管理模式/ 19

一、剥削型管理模式/ 19

二、宽容型管理模式/ 20

三、自主型管理模式/ 21

第二章 劳动关系立法/ 22

第一节 劳动关系立法的概念和作用/ 22

一、劳动关系立法的概念/ 22

二、劳动关系立法的作用/ 23

三、劳动关系立法的内容/ 23

第二节 劳动关系立法的原则/ 26

一、劳动关系立法原则的概念/ 26

二、劳动关系立法原则的特点/ 26

三、劳动关系立法原则的内容/ 26

第三节 劳动关系立法的产生和发展/ 29

一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因/ 29

二、劳动关系立法的初步发展和主要特点/ 31

三、劳动关系立法的全面发展和主要特点/ 33

第四节 我国劳动关系立法的产生和发展/ 34

一、新中国成立以前的劳动关系立法/ 35

二、新中国成立以后的劳动关系立法/ 36

第三章 劳动合同/ 44

第一节 劳动合同的概念和特征/ 44

一、劳动合同的概念/ 44

二、劳动合同的法律特征/ 45

三、劳动合同的作用/ 46

四、 劳动合同的种类/ 46

第二节 劳动合同的内容/ 53

一、劳动合同内容的含义/ 53

二、劳动合同的存在形式/ 54

三、劳动合同条款/ 55

目 录

2

劳动关系理论与实务

第三节 劳动者及用人单位的权利和义务/ 58

一、劳动者及用人单位权利和义务的类型与关系/ 58

二、劳动者的权利和义务/ 59

三、用人单位的权利和义务/ 66

第四节 劳动合同无效/ 71

一、劳动合同无效的概念 / 71

二、劳动合同无效的原因/ 72

三、劳动合同无效的认定/ 73

四、劳动合同无效的处理程序/ 73

第四章 企业劳动关系的运行/ 77

第一节 企业劳动关系的建立/ 77

一、企业劳动关系建立的概念/ 77

二、企业劳动关系建立的前提条件/ 78

三、企业劳动关系建立的原则/ 78

四、企业劳动关系建立的方式/ 80

第二节 企业劳动关系的存续/ 82

一、劳动合同的履行/ 82

二、劳动合同的中止/ 84

三、劳动合同的变更/ 86

四、劳动合同的续订/ 89

第三节 企业劳动关系的终止/ 91

一、劳动合同解除/ 91

二、用人单位单方解除劳动合同的情形/ 93

三、劳动者单方解除劳动合同的情形/ 94

四、劳动合同终止/ 97

第五章 行政单位劳动关系的运行/ 102

第一节 行政单位劳动关系的建立/ 102

一、行政单位劳动关系建立的条件/ 102

二、行政单位建立劳动关系的程序/ 103

三、行政单位劳动关系建立的方式/ 105

四、公务员的权利和义务/ 106

第二节 行政单位劳动关系的履行/ 108

一、公务员的职责/ 108

二、公务员履行职责的类别和职务序列/ 108

三、公务员的交流/ 110

四、公务员履行职责的考核/ 110

第三节 行政单位劳动关系的解除和终止/ 113

一、行政单位劳动关系的解除/ 113

二、行政单位劳动关系的终止/ 114

第六章 事业单位劳动关系的运行/ 116

第一节 事业单位劳动关系的建立/ 116

一、事业单位劳动关系建立的程序/ 116

二、聘用合同的签订/ 119

三、聘用合同的续订/ 120

第二节 事业单位劳动关系的履行/ 120

一、事业单位工作人员的职责/ 120

二、事业单位的工作岗位类别和序列/ 122

三、事业单位工作人员履行职责的考核/ 123

第三节 事业单位劳动关系的解除和终止/ 124

一、事业单位劳动关系的解除/ 124

二、事业单位劳动关系的终止/ 125

第七章 工会/ 127

第一节 工会的性质和地位/ 127

一、工会的概念/ 127

二、工会的性质/ 128

三、工会的地位/ 128

第二节 工会的产生和发展/ 129

一、工会的产生/ 129

二、工会的发展/ 129

三、我国工会的产生和发展/ 130

第三节 工会的职能和权利义务/ 131

一、工会的职能/ 131

二、工会的组织结构/ 132

3

目 录

三、工会的权利和义务/ 134

四、工会履行职责的方式 / 136

第八章 集体合同/ 140

第一节 集体合同的特征和类型/ 140

一、集体合同的概念和特征/ 140

二、集体合同的类型/ 141

三、签订集体合同的意义/ 142

第二节 集体合同的内容和期限/ 143

一、集体合同的内容/ 143

二、集体合同的形式/ 144

三、集体合同的期限/ 144

第三节 集体合同订立的程序和效力/ 144

一、集体合同订立的程序/ 144

二、集体合同的效力/ 148

三、集体合同和个人劳动合同的区别/ 149

第四节 集体合同的履行、变更和终止/ 150

一、集体合同的履行/ 150

二、集体合同的续订和变更/ 151

三、集体合同的解除和终止/ 151

第九章 奖惩制度/ 153

第一节 奖励制度 / 153

一、奖励制度的概念和特点/ 153

二、奖励制度设立的原则/ 154

三、奖励的依据/ 155

四、奖励的方式 / 155

五、奖励的撤销/ 155

第二节 惩处制度/ 155

一、惩处制度的概念/ 156

二、惩处制度设立的原则/ 156

三、惩处的依据/ 157

四、惩处的程序和方式/ 159

第三节 申诉的概念和程序/ 164

一、申诉的概念和特点/ 164

二、申诉的类型/ 165

三、申诉的程序/ 165

第十章 职工民主管理/ 174

第一节 职工民主管理的概念和作用/ 174

一、职工民主管理的概念/ 174

二、职工民主管理的法律地位/ 175

三、职工民主管理的作用/ 175

第二节 职工民主管理的内容和方式/ 175

一、职工民主管理的内容/ 175

二、职工民主管理与劳动者权益的关系/ 176

三、职工民主管理的方式/ 177

第三节 职工代表大会制度/ 178

一、职工代表大会的概念/ 178

二、职工代表大会的职权/ 179

三、职工代表的权利和义务/ 180

第十一章 劳动争议处理/ 182

第一节 劳动争议的概念和类型/ 182

一、劳动争议的概念和特点/ 182

二、劳动争议的类型/ 183

三、引发劳动争议的原因/ 184

四、劳动争议与一般民事纠纷的区别/ 185

第二节 劳动争议处理制度/ 186

一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念/ 186

二、劳动争议处理的原则/ 187

三、劳动争议处理的法律依据/ 188

四、法律法规适用冲突的调整/ 191

五、劳动争议处理的程序和方式/ 191

六、我国劳动争议处理制度的建立和发展/ 192

4

劳动关系理论与实务

第三节 劳动争议的基层调解/ 194

一、劳动争议基层调解的概念和特点 / 194

二、劳动争议调解机构/ 195

三、劳动争议基层调解的回避制度/ 196

四、劳动争议基层调解的一般程序/ 196

第四节 劳动争议仲裁/ 199

一、劳动争议仲裁的性质和原则/ 199

二、劳动争议仲裁机构/ 201

三、劳动争议仲裁管辖/ 203

四、劳动争议仲裁时效/ 206

五、劳动争议仲裁程序/ 208

第五节 劳动争议的诉讼/ 216

一、劳动争议诉讼的概念和特点/ 216

二、劳动争议诉讼的程序/ 217

三、判决书的执行/ 220

第十二章 劳动监督/ 225

第一节 劳动监督的概念和特点/ 225

一、劳动监督的概念/ 225

二、劳动监督的作用/ 226

三、劳动监督体系/ 227

第二节 劳动保障监察/ 227

一、劳动保障监察的概念和特点/ 227

二、劳动保障监察的方式/ 228

三、劳动保障监察的职权和管辖/ 229

四、劳动保障监察的内容/ 231

五、劳动保障监察的程序/ 231

第三节 相关行政部门的监督/ 239

一、相关行政部门监督的必要性/ 239

二、相关行政部门监督的方式/ 240

三、相关行政部门监督的内容/ 240

第四节 工会监督/ 241

一、工会监督的概念和特点/ 241

二、工会监督的方式/ 241

三、工会监督机构/ 242

四、工会的劳动监督职权/ 242

五、工会监督的程序/ 243

第五节 群众监督/ 245

一、群众监督的概念/ 245

二、群众监督的特点/ 245

三、群众监督方式/ 246

主要参考文献/ 247