七项法则:从创业到卓越

七项法则:从创业到卓越
作 者: 汤普森 崔西 吴春雷
出版社: 重庆出版社
丛编项:
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标 签: 个人创业
ISBN 出版时间 包装 开本 页数 字数
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作者简介

  马克·汤普森,美国领导力研究中心成员,作为企业发展管理研究者,他通过实践操作去获取成功经验,然后把经验以畅销书的形式写出来。他先后在美国开创多家企业,并在企业最辉煌的时候把它售出,然后再重新开创另一个企业。写作本书期间.他在斯坦福大学作访问学者,并以1亿美元的价格售出手中的一个公司。 目前是SCHWAB公司CEO,该公司旗下有多家跨国企业,例BEIBESTBUTT(在美国是跟沃尔玛齐名的企业)和KORN FERRY。博恩·崔西,是美国首屈一指的个人成长权威人士,也是在中国本土影响最大的成功学、潜能开发、销售策略及个人实力开发等各方面独树一帜的知名专家。美国《商业周刊》称他为国际营销大师中的大师。目前担任“博恩·崔西国际公司”董事长,在全世界22个国家设有训练与顾问分支机构。崔西为500多家公司提供咨询服务,其中包括IBM、美国麦道公司、安达信公司、百万圆桌会等。博恩·崔西的教学训练课程从1988年开始至今在美国连续14年创下有史以来的最高销售记录。他还主持了300多种电台和电视财经节目,这些节目风靡全球,成为最有效的学习工具。崔西还是畅销书作家,其著述颇丰,作品包括《销售圣经》、《魅力的力量——如何在任何情况下赢得任何人》、《创建你的未来》、《创造自己的财运》等。迄今为止,他已经出版了26本书、300多盒相关的录音带和录像带,很多作品被翻译为多种文字,畅销世界各地。

内容简介

美国领导学专家马克·汤姆森、国际顶尖成功学大师博恩·崔西联合新作美国领导与领导学会、管理协会、人力资源管理学会等鼎力推荐20多种语言,30多个国家,800万册销量神奇的七项法则,各行业亿万富翁都在运用!世界最有效、最实用的创富工具!权威专业的内容:两位经管、成功学大师在《七项法则:从创业到卓越》中,向各行业人士传授“七项法则”,这七项法则来自于他们二人近年来亲自走访世界多位商业巨子(包括苹果总裁乔布斯、福特汽车总裁、丰田汽车社长等),分析各个行业的巨子们,如何创业,又如何突破重重难关,最后成为卓越成功人士的过程。可执行借鉴的法则:将这个过程中遇到的种种问题分成七类:管理、规划、人力开发、产品、客户、营销、销售等七个方面,并针对这七个方面,给出最有用、可操作、可评估的解决办法,同时还就每一个领域,给出让读者思索的一些问题。名人推荐:《七项法则:从创业到卓越》由马歇尔·戈德史密斯作序,《福布斯》“五位最受尊重的执行教练”之一和《华尔街日报》的“十大高级管理教育家”。在美国《人力资源》杂志的评选中,他当选为“世界顶级人力资源咨询师”。

图书目录

引言

致谢

法则一:磨炼管理能力和人格魅力

 关键词:领导能力 负责任 专注 倾听

 核心提示

  艰难时期更适合创业

女苹果、惠普创业之始都很难

  单枪匹马干不了大事业月

  领导能力的三大原则

  领导人并非天生,而是磨炼出来的

  多赞扬下属,并且主动承担责任

  对你所管理的事务进行测评

  凡事都要认真,凡事追求完美

  将你的内心所想表达出来

  伟大的管理者是不断变化的代理人

 延伸思索

法则二:优化商业规划,抓重点、可操作

 关键词:制订原则 指标合理 可操作性

 核心提示:

  亚历山大大帝以少胜多,瞬间扭转战局

  制订战略的大原因

  制订战略性规划的个关键点

  德鲁克的个经典问题陌

  将成本中心转变为利润中心巧

女你最宝贵的资产是什么

女监测规划实施进程的个指标

 延伸思索

法则三:人力资源是公司发展的第一生产力

 关键词:后背实力 斯旺公式绩效激励 快乐工作

 核心提示:

  人力方程式

  什么样的人才是优秀的

  数字“三”法则

  斯旺(SWAN)公式

  不要那些只会说“是”的人

  解雇害群之马

  员工与老板的关系

  三“R”动力

  搞清楚你的上下级在乎的是什么

  用月度成就奖代替员工的月度计

  快乐工作的四“C”原则

  将注意力集中在那些需要做的事情上

 延伸思索

法则四:让产品或服务在竞争中得满分

 关键词:声誉 定价 与众不同 盈利

 核心提示:

  一心一意做一件事情

  对优质的痴迷

  成也声誉,败也声誉

  所有人都可能制造低劣的产品

  产品定价策略

  你的产品和服务不能是“大路货”月

  要么与众不同,要么从市场消失

  ……

法则五:创新,营销,才能刺激销售额和现金流

法则六:没胡销售,一切都是零

法则七”顾客高兴了才会和你做生意

附录:马上开创卓越的人生

译后记