| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 公司的设立与终止...........................................................001
第一节 公司的设立/003
一、公司注册地的法律意义及重要性/003
二、出资并不代表法定股东资格的确认/006
三、注册资本认缴制不等于股东不需要缴纳注册资本/009
四、公司筹备阶段所产生的债务该如何承担？/011
五、公司设立过程中发起人或投资人能否要求退回投资？/014
六、注册资本认缴制下的公司经营风险/016
第二节 公司出资纠纷/019
一、代缴出资的股东如何保护自己的债权？/019
二、出资多等于占股多？出资与股份占有并不必然形成正比/021
三、抽逃出资的认定情形以及处罚/023
四、作为注册资本的知识产权贬值时如何处理？/026
五、干股的赠与/029
第三节 公司的终止/031
一、股东起诉要求公司解散的条件及方法/031
二、公司解散纠纷中，法院如何认定公司是否陷入僵局？/038
三、有限责任不有限：有限责任公司人格的否定/041
四、公司在清算期间应注意的法律问题/046
五、公司被吊销与公司恶意注销后的法律责任/051
第二章 合伙企业、个人独资企业和一人公司..............................055
第一节 合伙企业/057
一、普通合伙企业与一般公司法人的区别/057
二、有限合伙企业是对外融资和设置股权激励的有利工具/060
第二节 个人独资企业和一人公司/062
一、个人独资企业投资人的无限责任/062
二、一人公司的优势和法律风险/064
三、一人公司为股东作担保的股东责任/068
第三章 公司的内部治理...............................................................071
第一节 公司章程与股东协议/073
一、章程——公司的“宪法”/073
二、股东协议与章程之间存在冲突时如何适用？/079
第二节 股东会与董事会/085
一、开会啦！——股东会的召开与临时股东会/085
二、投票吧！——股东会的表决机制/090
三、董事会/094
第三节 股东的权利/099
一、股东资格的认定与隐名股东/099
二、股东资格的继承/106
三、股东死亡对公司及家族的影响/110
四、有限责任公司的股权转让规则/113
五、新股东加入公司，是否应承继原来的公司债务/121
六、51％对49％——大股东的权益体现/123
七、小股东的利益如何保护/125
八、“两事一高”的忠实与勤勉义务/132
九、股东离婚对公司经营决策的影响/135
第四节 公司的管理架构及管理权限/137
一、分公司与子公司的法律责任承担/137
二、金字塔结构控股模式可以确保公司控制权及有效降低企业经营的法律风险/140
三、公司的公章究竟该由谁持有？/143
四、公司监督机制如何充分发挥作用？/145
第四章 公司的对外经营...............................................................149
第一节 合同的签订/151
一、合同签订前的合作方审查/151
二、合同的盖章与签名/153
三、合同的标的、数量、质量等重要条款应当约定明确/157
四、格式条款的效力/160
五、定金与订金/164
六、让败诉方支付胜诉方律师费的方法/168
七、司法争议解决中诉讼与仲裁的选择/170
八、合同上的内容能否涂改/172
九、几种常见的合同范本/174
第二节 合同的履行/178
一、产品买卖的验收规则/178
二、质保期与质保金/181
三、预开发票的法律风险/182
四、合同被撤销的法律风险/184
五、违约责任与抗辩权/187
六、违约金与违约赔偿/192
七、代理、授权以及员工职务行为的认定/196
八、关联公司在经营上的法律风险/200
九、公司应收账款的法律风险以及对账单与催款函的制作/203
十、公司合并、分立后的债务承担/206
第三节 抵押担保、借贷与融资/208
一、公司与银行的贷款法律纠纷/208
二、公司为他人提供担保的法律责任/210
三、民间借贷法律问题/214
四、民间担保抵押中债权人的权利保护/220
五、企业融资暗藏杀机/223
第五章 企业人力资源管理...........................................................227
第一节 现行劳动法律的适用/229
第二节 公司内部人事管理/232
一、公司招聘员工应注意哪些问题/232
二、劳动合同该如何制作与签订/235
三、不签订劳动合同的双倍工资计算标准/239
四、退休员工的聘用/242
五、大学生顶岗实习/244
第三节 劳动用工制度/249
一、公司规章制度如何做到合法有效/249
二、调岗与减薪/256
三、解雇员工要“缓”/260
四、公司能否与员工约定违约金条款/264
五、非全日制劳动用工/268
六、劳务派遣与劳务外包/273
第四节 劳动报酬与劳动待遇/277
一、工资表中的项目明细与加班费之间的法律关系/277
二、公司在考勤制度上容易犯的错误/281
三、工伤的认定/285
四、员工因病或非因工死亡待遇/289
五、公司为员工提供培训后的服务期约定/291
六、用于激励员工的虚拟股份制/294
第五节 竞业限制与保密义务/296
一、劳动合同法中的竞业限制/296
二、员工违反保密条款的认定/299
第六节 劳动纠纷仲裁与诉讼/302
一、劳动争议案件的受理范围/302
二、劳动纠纷中的“举证责任倒置”/304
第六章 企业品牌的知识产权保护................................................307
第一节 企业设立初期的知识产权保护/309
一、企业应该如何起名/309
二、企业字号被他人抢注，怎么办/313
三、保护好网络域名/318
四、知识产权入股的权利人变更/321
第二节 企业对内经营管理中的知识产权保护/323
一、核心技术人员带走企业商业秘密的处理方法/323
二、员工是否可以将工作成果以个人的名义结集出版/328
三、利用专利保护好企业的技术成果/331
四、善用管辖权向异地网络侵权者进行维权/335
第三节 公司对外推广过程中的知识产权保护/337
一、商品包装、装潢莫踏入侵权误区/337
二、网络销售中的知识产权保护/343
三、宣传广告的图片与字体应避免侵权/347
四、勿为他人做嫁妆——商标的授权使用/350
五、商标许可期届满后，商家对印有许可人商标的积压产品能否继续销售/353
六、公开征集LOGO的注意事项/355
七、企业微博、微信公众账号的运营维护/358
八、合资公司的知识产权在清算时的处理/362
第七章 企业经营中的经济犯罪....................................................367
第一节 管理者容易触犯的经济犯罪/369
一、职务侵占罪/369
二、商业贿赂/370
三、合同诈骗罪/373
四、非法吸收公众存款罪及集资诈骗罪/376
五、挪用资金罪/379
六、骗取贷款罪和贷款诈骗罪/381
七、损害商业信誉、商品声誉罪/384
第二节 单位犯罪/386
第三节 面临经济犯罪刑事指控时需注意的问题/388
一、刑事和解/388
二、口供很重要/391
后记/394
