| 作 者： | 3+1主创团 |
| 出版社： | 中国铁道出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3
序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 … 9
序三 精彩HR，我为你狂 …………………………………… 11
序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13
“3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15
本书人物简介…………………………………………………… 25
第一章 任性的招聘广告和面试……………………………… 1
第一节 招聘广告太任性 ……………………………… 2
第二节 无处不在的招聘歧视 ………………………… 7
第三节 这样的面试伤不起 ………………………… 12
第二章 Offer 管理学问大 …………………………………… 42
第一节 Offer 是否具有法律约束力 ………………… 43
第二节 设计Offer 宜简不宜繁 ……………………… 49
第三节 Offer 能否约定违约金 ……………………… 57
附：术语解释与法规链接 …………………………… 61
第三章 设计一份完善的劳动合同…………………………… 63
第一节 法律条文需要写进劳动合同吗 …………… 64
第二节 劳动合同期限VS 岗位期限 ………………… 71
第三节 工作内容可以这样约定 …………………… 76
第四节 工作地点：中国境内 ……………………… 81
第五节 工作时间约定有讲究 ……………………… 85
第六节 劳动报酬条款，不单是工资数额 ………… 90
第七节 社会保险费用约定折算成补贴要不得 …… 96
第八节 工作交接条款少不得 ……………………… 100
第九节 约定劳动争议管辖条款无效 ……………… 104
第十节 万能条款知多少 …………………………… 108
附：术语解释与法规链接 …………………………… 112
第四章 签订劳动合同的学问……………………………… 117
第一节 就业协议不能替代劳动合同 ……………… 118
第二节 录用通知书VS 劳动合同 …………………… 123
第三节 集体合同VS 劳动合同 ……………………… 127
第四节 签字潦草是非多 …………………………… 131
第五节 他人代签合同需谨慎 ……………………… 136
第六节 不签订劳动合同，不单是双倍工资 ……… 141
第七节 劳动合同的保管 …………………………… 147
附：术语解释与法规链接 …………………………… 151
第五章 试用期里的那些事………………………………… 155
第一节 口头约定试用期的法律效力 ……………… 156
第二节 违法约定试用期代价高 …………………… 160
第三节 转岗不能再试用 …………………………… 165
第四节 延长试用期的难题 ………………………… 169
第五节 试用期内是否可以不缴纳社会保险费 …… 172
第六节 当试用期遇到医疗期 ……………………… 179
第七节 试用期内辞退培训费用怎么处理 ………… 186
第八节 试用期内辞退员工理由选择很重要 ……… 189
附：术语解释与法规链接 …………………………… 192
第六章 特殊群体的用工…………………………………… 196
第一节 实习？劳动关系 …………………………… 197
第二节 保安打人，公司担责 ……………………… 201
第三节 退休返聘？劳动关系 ……………………… 207
第四节 雇佣外籍员工需要谨慎 …………………… 214
第五节 “临时工”变成了“正式工” …………… 219
附：术语解释与法规链接 …………………………… 225
附录 联合发起人简介……………………………………… 230
“经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 230
第四节 十万个不放心，也不能收一分钱 ………… 16
第五节 招聘试工需谨慎 …………………………… 21
第六节 先体检，还是先Offer ……………………… 26
第七节 招聘广告与Offer 不一致怎么处理 ………… 33
附：术语解释与法规链接 …………………………… 37
