美日中人力资源开发战略研究

暂缺《美日中人力资源开发战略研究》作者简介

《美日中人力资源开发战略研究/博士文库》编著者萧鸣政等。《美日中人力资源开发战略研究/博士文库》内容提要：经济全球化与知识经济时代的来临，使中国面临着前所未有的挑战和机遇。2006年年初，美国总统布什在施政报告中提出视中国为将来的主要竞争对手之一。国与国的竞争越来越白热化，综合国力的竞争实质上就是人才的竞争，谁拥有科学的人力资源开发战略与机制，谁拥有优质和充足的人才资源，谁就能在竞争中胜出。中国是人口大国，中国必须从人口大国转变成人才大国，才能抓住机遇，在竞争中胜出。本书立足于国家层面的人力资源开发战略研究，通过对大量文献资料的查阅与梳理，按照所界定的战略构架，比较系统地分析与比较了美国、日本和中国三个国家现行的人力资源开发战略的内容、特点、效果与理论研究，并且结合中国实际提出未来中国人力资源开发战略建构的相关建议。重点作了以下研究：研究美、日、中三国人力资源开发战略的愿景、策略和措施； 分析美、日、中三国人力资源开发战略的优点和缺点；对美、日、中三国人力资源开发战略在实施后的效果作比较研究，旨在论证三国人力资源开发战略的分析和推断；借鉴从美国和日本的人力资源开发战略研究成果所得的启示，结合我国的实际情况，研究中国的人力资源开发战略，对于适合中国国情的人力资源开发战略建构提出了相关建议。本书认为，人力资源开发战略，一般应该包括愿景、策略目标和措施三个部分；国家人力资源开发战略作为战略的一种，有着战略的一般特点。但是由于国家是一个非常大的组织，人力资源开发战略具有隐蔽性。人力资源开发战略的研究，就是按照所界定的架构揭开其面纱，让我们能清楚地看见一个国家真正的人力资源开发战略的愿景和目标，并对其作出深人的研究和分析；中国是一个人口大国，人力资源开发战略对于中国社会经济的发展，具有至关重要的作用。中国的人力资源开发战略应该分三步走：从人口大国到人力资源大国，从人力资源大国到人才大国，从人才大国到经济强国。每个战略阶段的实施都必须具有一系列的科学措施，否则我们所制定的人力资源开发战略目标就难以实现。