企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略

　　杨震，新加坡南洋理工大学MBA，香港科技大学组织管理哲学硕土。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践，现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问（含训练手册）》、《ATD培训发展手册（第二版）》、《学习视觉化设计（暂定名）》等。颜磊，新加坡南洋理工大学管理学硕士，拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践，曾出版译作《从培训专家到绩效顾问（含训练手册）》，现为自由顾问、讲师，长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。

《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》》洞察当今影响培训与发展领域*显著的七种趋势所带来的挑战，提供实践中应对这些趋势的可行建议。《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》的写作目的，是就此七种影响培训与发展的趋势，进行简单易懂的概括。《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》提供的概念、理念和建议，为培训与发展职能所面对的挑战，以及当今员工所需培训与发展实践的类型，描绘了一幅清晰的画面。