同事评价对员工知识共享及创新的影响机理研究

作　者：	蔡丽玲
出版社：	经济科学出版社
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标　签：	暂缺

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作者简介

　　蔡丽玲，女，浙江理工大学靠前教育学院专任教师，管理学博士，讲师，美国北卡罗来纳州立大学访问学者。长期致力于企业创新管理、服装产品运营管理的教学及学术研究。曾主持浙江省自然基金项目、浙江省教育厅项目及杭州市哲学规划办项目，参与国家自然基金项目2项，省部级科技项目2项，负责多项企业委托项目，发表学术论文20余篇，获得软件著作权3项。

内容简介

《同事评价对员工知识共享及创新的影响机理研究》沿着“同事评价-同事公平-知识共享及个人创新”的研究思路，在自我决定理论、社会交换理论、符号互动理论和评价恐惧理论等相关理论基础上，从人际互动视角出发，探讨同事评价对员工知识共享及个人创新的影响机理及中介机制，验证面子需要和社会相互关注度对同事评价影响效应的调节作用。

图书目录

1 绪论

1．1 研究背景及问题提出

1．2 研究目的

1．3 研究意义

1．4 研究内容和对象

1．5 研究创新

1．6 研究方法与技术路线

1．7 研究结构安排

2 文献回顾与述评

2．1 研究变量的逻辑联系

2．2 对评价的相关研究

2．3 对公平的相关研究

2．4 对面子需要的相关研究

2．5 对知识共享的相关研究

2．6 对个人创新的相关研究

2．7 相关研究述评

3 研究设计与整体思路

3．1 本书拟解决的问题

3．2 基本概念界定

3．3 本书的理论基础

3．4 假设推导

3．5 假设汇总与模型构建

3．6 本章小结

4 问卷设计与小样本测试

4．1 问卷设计

4．2 小规模访谈

4．3 测量条款的形成

4．4 小样本测试

4．5 本章小结

5 数据收集、描述及质量评估

5．1 数据收集与描述

5．2 变量的质量及结构分析

5．3 本章小结

6 假设推进与假设检验

6．1 假设推进及研究框架修正

6．2 假设检验

6．3 研究结果

6．4 本章小节

7 研究结论与展望

7．1 研究结论

7．2 研究的理论进展与实践启示

7．3 研究局限与展望

参考文献

附录实证调查问卷