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前言和致谢
第一章 “玻璃天花板”仍在作祟吗？
女性获取领导权道路上所经历的三个阶段
女性担任领导职务的机会为什么少于男性？
了解性别与领导权的证据
第二章 女性争取领导权的道路还有多远？
女性就业和受教育程度的变化
女性和男性担任组织领导职务的情况
女性和男性担任政治领导职务的情况
女性和男性在其他情境下担任领导职务的情况
结论
第三章 男性生来就适合当领导吗？
强调男性支配地位的进化心理学理论
进化心理学对领导力的分析存在哪些谬误？
心理性别差异的生物社会起源
进化心理学所宣称的能够提升领导力的两性心理差异
真正与领导力相关的性格特点
男性和女性在真正与领导力有关的特点方面的比较
结论
第四章 家庭责任是女性的绊脚石吗？
男性和女性各自承担的家庭责任
男性和女性就业的连续性
工作偏好与对事业的付出
结论
第五章 歧视还没有消除吗？
对工资和升迁的相关性研究
有关性别歧视的实验性研究
是否存在有利于男性获取领导权的性别歧视？
第六章 人们对女性领导者抱有怎样的心理偏见？
作为社会建构的模式化印象
有关男性和女性的联想
有关领导者的联想
对女性领导者的偏见
第七章 人们对女性领导权抱有抵触心理吗？
双重约束
结论
第八章 女性的领导风格有别于男性吗？
有关领导权的争论
男性和女性的领导风格相似还是存在差异，这两种观点哪一种
看上去更可信？
任务导向型和关系导向型领导风格
民主型和专断型领导风格
变革型、交易型和自由放任型领导风格
文化的重要性
再问：女性的领导风格有别于男性吗？
第九章 组织削弱了女性的领导力吗？
阻碍女性升迁的组织障碍
促进性别平等的组织变革
有关优秀领导的组织标准的变化
结论
第十章 有些女性是如何找到穿越“迷宫”之路的？
领导行为：陷阱和机遇
处理好工作和家庭的关系
结论
第十一章 女性领导者干得好吗？她们的未来又会怎样？
部分女性晋升为领导的原因
女性得到更多担任领导职务的平等机会的意义
有利于促进男女平等的社会压力
偏见心理的变化
男性视角
前景
注释
参考文献
作者简介
译后记
