新手小白开公司（全流程版）

第一篇 注册篇

第1章 办公选址：注册权限、公司形象、实用性\t2

1．1　许可：是否可以注册公司\t2

1．2　如何选择办公地址\t4

1．3　办公租房：如何议价，如何签年限\t6

1．4　租赁合同要点解析\t9

第2章 公司注册：一步到位最省心\t12

2．1　确定公司类型\t12

2．2　确定公司名称\t14

2．3　填写注册资料\t16

2．4　办理企业组织机构代码证\t17

2．5　办理税务登记证\t19

2．6　开立基本账户\t20

2．7　办理税务报到\t21

2．8　申请领购发票\t22

第3章 代理记账：起步阶段能省皆省\t24

3．1　代理记账合同注意事项\t24

3．2　新公司账簿\t25

3．3　财务信息移交\t26

3．4　零申报程序\t27

第二篇 财务篇

第4章 财务报表：快速掌握三大财务报表\t30

4．1　资产负债表\t30

4．2　利润表\t32

4．3　现金流量表\t33

4．4　财务报表的分析与解读\t35

第5章 公司成本控制：确保公司正常运营\t40

5．1　成本内容\t40

5．2　成本计算\t41

5．3　成本控制三大要素\t43

5．4　灵活控制成本的方法\t44

第6章 现金流转：力争实现收支平衡\t46

6．1　现金出入，笔笔记清\t46

6．2　现金循环周期\t48

6．3　企业现金流转不平衡的原因\t48

6．4　改善企业现金流转不平衡的方法\t50

第三篇 税务篇

第7章 企业税务知识与办理\t54

7．1　国家税收减免政策\t54

7．2　采用有限合伙形式可有效避免双重税负\t56

第8章 税务筹划：合理避税，避免税务稽查\t60

8．1　税务筹划的误区\t60

8．2　利用税务筹划，合理减少税负\t61

8．3　税务筹划需要遵循的原则\t62

8．4　税务筹划的风险及规避方法\t63

第9章 节税技巧：15种节税方法\t66

9．1　技术入股节税法\t66

9．2　电子商务省税法\t67

9．3　租赁办公场地节税法\t67

9．4　不发补贴发双薪节税法\t68

9．5　重设流程节税法\t69

9．6　先分后卖节税法\t70

9．7　合同不可轻易作废\t71

9．8　公益捐赠节税法\t71

9．9　意外损失可节税\t73

9．10　适应税率看进项\t73

9．11　预收账款是否要缴税\t74

9．12　坏账可纳入支出成本\t75

9．13　赠送礼品有技巧\t76

9．14　财务人员离职，按时申报\t77

9．15　多沟通，减少罚款的可能性\t78

第四篇 法务篇

第10章 合同管理的原则和方法\t80

10．1　合同管理原则\t80

10．2　合同条款设计\t81

10．3　建立合同管理制度\t82

第11章 合同风险识别与管理\t85

11．1　合同风险分类及表现形式\t85

11．2　合同法律风险识别与管理\t86

11．3　完善合同风险预警机制\t87

11．4　建立合同风险应急预案\t89

第12章 知识产权：专利、商标、专著\t90

12．1　专利的授权与确权\t90

12．2　商标注册与布局\t91

12．3　常见的商标纠纷处理\t92

12．4　企业著作权的取得与登记\t93

12．5　企业著作权的纠纷与应对\t94

第五篇 人力资源管理篇

第13章 公司制度：制度框架化，管理人性化\t98

13．1　入职需要让员工办什么手续\t98

13．2　如何建立人性化的请假制度\t100

13．3　如何建立加班薪资制度\t103

13．4　如何建立上下班打卡制度\t105

13．5　如何建立内部协作制度\t108

第14章 薪资结构：调动积极性，增强竞争性\t111

14．1　员工薪酬的主要构成\t111

14．2　如何制定薪酬级差制度\t114

14．3　如何设置激励机制\t115

14．4　为什么货币奖励有时会产生消极影响\t117

14．5　阶段性涨薪幅度设置\t118

14．6　如何对待特殊人才\t119

第15章 人员招聘：人才靠选，优中选优\t122

15．1　如何使用网络进行招聘\t122

15．2　如何开展校园招聘\t124

15．3　如何化解小幅度薪资差异\t127

15．4　入职合同模板\t128

第16章 培训考核：培训目的化，考核数据化\t132

16．1　如何有效进行工作知识性培训\t132

16．2　如何运用行为锚定等级考核法\t133

16．3　如何运用目标管理考核法\t135

16．4　如何运用平衡计分卡考核法\t137

第17章 员工离职：规范员工离职流程，降低公司风险\t139

17．1　员工复职制度的制定\t139

17．2　离职三不：不批评、不指责、不计较\t140

17．3　约定员工离职提前提出的好处\t142

17．4　仅交接工作就批准离职，有风险\t143

17．5　处理跳槽型离职员工的办法\t144

17．6　处理事假型离职员工的办法\t145

17．7　处理创业型离职员工的办法\t146

17．8　处理不辞而别的员工的办法\t147

17．9　处理带着业务离职的员工的办法\t148

第六篇 融资篇

第18章 商业计划书的撰写\t150

18．1　市场：预测需求与容量\t150

18．2　创始人及团队\t151

18．3　产品／服务：解决用户痛点\t152

18．4　商业模式：利润、收入、成本\t154

18．5　竞争分析：对手+巨头+壁垒\t156

18．6　运营数据：用户和运营是基础\t158

18．7　融资金额：数值和种类\t160

18．8　融资规划：资金使用情况\t160

18．9　投资者关注核心回报：估值发生巨额增长\t161

18．10　投资者关注股份比例：与出资多少挂钩\t162

18．11　投资者关注收益分配：保证双方的共同利益\t162

18．12　投资者关注退出机制：方式、条件、规划\t163

第19章 公司估值：估值计算方法论\t166

19．1　相对估值\t166

19．2　绝对估值\t168

19．3　可比公司法\t168

19．4　可比交易法\t170

19．5　利润计算估值\t170

19．6　销售额计算法\t171

19．7　现金流量折算法\t171

第20章 投资合同条款详解\t173

20．1　估值的计算与分类\t173

20．2　投资额度\t174

20．3　交割条件\t175

20．4　优先购买权\t176

20．5　优先清算权\t178

20．6　优先跟投权\t179

20．7　董事会席位控制功能\t180

20．8　如何设置董事会席位\t181

20．9　确保公司的控制权\t182

20．10　一票否决权的范围\t184

20．11　一票否决权的处理技巧\t185

20．12　领售权有什么风险\t186

20．13　如何应对领售权的风险\t187

20．14　对赌协议有什么风险\t188

20．15　致命对赌绝对要不得\t189

附录\t191

附录A　《中华人民共和国公司法》核心摘要\t191

附录B　《中华人民共和国劳动合同法》核心摘要\t193

附录C　《中华人民共和国民法典》核心摘要\t194

附录D　《中华人民共和国税收征收管理法》核心摘要\t195

附录E　《中华人民共和国广告法》核心摘要\t196