| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 研究背景与问题提出
第一节 什么是幸福
第二节 工作幸福感
第三节 多层次理论与团体工作幸福感
第四节 变革型领导
第五节 松紧文化
本章小结
第二章 研究的总体设计
第一节 研究目标和研究内容
第二节 研究方法和研究过程
本章小结
第三章 工作幸福感的结构与测量
第一节 工作幸福感结构的界定与问卷的编制
第二节 工作幸福感问卷的探索性因素分析
第三节 工作幸福感问卷的验证性因素分析
本章小结
第四章 工作特征与工作幸福感
第一节 研究目的与研究假设
第二节 研究方法
第三节 工作特征与工作幸福感的调查结果分析
本章小结
第五章 变革型领导、工作资源与工作幸福感
第一节 研究目的和研究方法
第二节 变革型领导、工作资源与工作幸福感的调查结果
第三节 本章的三点结论
本章小结
第六章 变革型领导、工作要求与工作幸福感
第一节 研究目的和研究方法设计
第二节 变革型领导、工作要求与工作幸福感的关系分析
第三节 多层线性模型的分析结果
本章小结
第七章 变革型领导、团体工作特征与团体工作幸福感
第一节 研究目的和研究假设
第二节 分阶段取样的研究方法设计
第三节 各类数据合成的结果及分析
本章小结
第八章 变革型领导、工作重塑与工作幸福感
第一节 研究目的和研究背景
第二节 基于工作重塑的研究方法设计
第三节 变革型领导、工作重塑与工作幸福感的结果分析
第四节 与工作重塑有关的讨论与研究结论
本章小结
第九章 领导的权力、竞争与工作幸福感
第一节 权力等级对竞争行为意向的影响
第二节 权力、竞争与员工的回忆模式
第三节 权力对高、低权力等级的竞争关系
本章小结
……
第十章 松紧文化、变革型领导与团队创新
第十一章 综合讨论与未来展望
参考文献
附录 调查研究问卷
后记
