| 作 者： | 孟钟捷 |
| 出版社： | 社科文献出版社 |
| 丛编项： | 东方历史学术文库 |
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| 标 签： | 外国历史 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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序言
导言
一 问题的提出
二 苏维埃、委员会还是代表会
第一章 前奏：1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践
第一节 德意志帝国成立前的社会改良思想及其初步实践
一 工业化进程中的社会问题与社会改良思想
二 个别企业主的实践行动
三 政府的立场与行动
第二节 德意志帝国成立后的劳资关系大讨论与国家立场的演变
一 关于劳资关系变革的不同设想
二 从俾斯麦到威廉二世：政府立场的演变与司法实践
第三节 第一次世界大战影响下的劳资关系演进
一 “城堡和平”的出现
二 战时经济中的劳资关系
三 《为祖国志愿服务法》 的划时代意义
小结
第二章 十字路口：1918/1919年革命爆发之际劳资利益团体与各政党的劳资关系观团体与各政党的劳资关系观
第一节 劳资利益团体的劳资关系观
一 工会的劳资关系观
二 企业家利益团体的劳资关系观
三 “斯廷内斯一列金协议”的谈判进程
第二节 社会主义政党与团体的劳资关系观
一 第一次世界大战爆发后社会主义政党的分裂
二 社会民主党
三 独立社会民主党右翼
四 斯巴达克团
五 革命领导者团体
第三节 资产阶级与保守政党的劳资关系观
一 1918／1919年革命前后资产阶级与保守政党的分化组合
二 民主党
三 民族人民党
四 人民党
五 天主教中央党与巴伐利亚人民党
小结
第三章 新方向：1918／1919年革命中代表会运动影响下的劳资关系变革
第一节政治性代表会运动的兴衰：劳资关系变革视野中的政治革命
一 代表会成立浪潮
……
第四章 法制化：企业代表会体制的形成
第五章 尾声：企业代表会的实践与劳资关系变革的失败（1920-1934）
结语
附录
参考文献后记
