人力资源管理理论与实务

　　本书由孙楠担任主编，负责全书的构思、统筹、策划及第一章、第三章、第五章、第六章的撰写；于丹负责第二章及第八章的撰写；孙晓梅负责第七章的撰写；郭红秋负责第四章的撰写。此外，秦燕教授在本书的编写过程中不啻指教，贡献了许多有价值的观点与方法，并参与了第一章的编写。

教材的基本结构本书共分八章。第一章重点介绍了人力资源管理的知识体系框架及其发展趋势；第二章着重说明了人力资源管理战略是如何承接组织战略并指引人力资源管理规划及具体职能的；第三章至第九章分别阐述了人力资源管理的六大职能（组织与职位管理、招聘管理、薪酬与福利管理、绩效管理、培训与开发、员工关系管理）的基本内容。本教材及相应课程将培养学生达到以下具体的知识、技能与能力目标。目标内容具体目标理论知识了解人力资源管理的相关概念及其发展趋势理解组织战略与人力资源管理的关联掌握人力资源管理的主要内容及其相互关系了解组织架构、人力资源规划的基本知识掌握岗位、薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等模块的主要原理专业技能运用最基本的人力资本诊断方法，识别组织中最典型的人力资源管理问题运用系统的分析与研究方法，分析常见人力资源管理问题的原因及其机理运用人力资源管理原理与方法，解决基本的人力资源管理问题，解释人力资源管理主要职能模块的运作流程与基本方法。