| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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1 绪论
1.1 研究问题与目的
1.2 理论意义与实践意义
1.3 研究思路与研究内容
1.4 研究方法与分析框架
1.5 研究特色与创新
1.6 研究概念的界定
2 理论基础与文献回顾
2.1 委托代理理论
2.2 薪酬激励理论
2.3 产权理论
2.4 其他相关理论
2.5 研究文献综述
2.6 本章小结
3 制度背景与国有企业高管薪酬激励理论分析
3.1 国有企业改革的历史进程
3.2 我国资本市场的政府管制
3.3 国有企业高管薪酬制度的演进
3.4 国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖
3.5 国有企业高管薪酬激励机理分析
3.6 本章小结
4 重庆市高管薪酬激励现状与问题分析
4.1 重庆市高管薪酬激励现状
4.2 重庆市国有企业高管薪酬激励特点
4.3 重庆市国有企业高管薪酬激励问题分析
4.4 本章小结
5 重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应分析
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 重庆市国有企业高管薪酬影响因素实证结果及分析
5.4 重庆市国有企业高管薪酬激励效应实证结果及分析
5.5 稳健性检验
5.6 本章小结
6 经验借鉴与政策建议
6.1 外国国有企业薪酬制度借鉴
6.2 重构国有企业高管薪酬制度的设计原则
6.3 政策建议
7 结论与展望
7.1 结论与启示
7.2 研究展望
参考文献
后记
