云服务下的人力资源管理（套装上下册）

《云服务下的人力资源管理（上册）》：

序

1 人力资源管理概论

1.1 人力资源管理的定义、任务和意义

1.2 人力资源管理的演变和发展历程

1.3 现代企业管理理念的转变

1.4 日本与美国企业的人力资源管理模式

1.5 人力资源管理的发展趋势

1.6 人力资本理论

1.7 人力资源管理的研究方法

1.8 人力资源管理云服务平台

2 组织设计与组织变革

2.1 组织的形式

2.2 组织结构设计

2.3 组织岗位设置

2.4 组织变革

2.5 组织变革的趋势

2.6 组织变革对企业中层管理人员的影响

2.7 云服务平台的组织管理

3 劳动定额与定员管理

3.1 劳动定额概述

3.2 劳动定额标准化

3.3 方法研究

3.4 时间研究

3.5 定额标准制定原理

3.6 时间动作研究方法

3.7 劳动定员管理

3.8 云服务平台的工作方法管理系统

4 职务分析

4.1 职务分析概述

4.2 职务分析的方法

4.3 我国职务分析的发展现状及存在的主要问题

4.4 职务分析工具与范例

4.5 职务评估

4.6 云服务平台的职务管理

5 人力资源规划

5.1 人力资源规划概述

5.2 人力资源规划的程序

5.3 人力资源规划的预测

5.4 人力资源供需平衡与决策

5.5 云服务平台的人力资源规划管理系统

6 胜任力模型与应用

6.1 胜任力与胜任力模型概述

6.2 胜任力模型的构建（以中国银行市场营销人员为例）

6.3 A集团基于胜任力模型的人力资源管理新模式

6.4 胜任力模型的应用——基于胜任力结构的某省国有企业领导人选拔体系的构建

6.5 云服务平台的胜任力管理系统

7 心理测验与评价中心

7.1 心理测验

7.2 评价中心

7.3 云服务平台的心理测验与评价中心

《云服务下的人力资源管理（下册）》：

1 人员的招聘与甄选

1.1 人员招聘

1.2 人员甄选

1.3 基于胜任力的结构化行为面试

1.4 云服务平台的招聘管理系统

2 绩效管理

2.1 绩效管理概述

2.2 绩效计划的制订与实施

2.3 绩效指标与关键绩效指标

2.4 关键绩效指标的建立

2.5 绩效管理的主要方法

2.6 数学模型在绩效管理中的应用

2.7 绩效考核指标体系权重系数的分配

2.8 绩效反馈面谈与绩效改进

2.9 云服务平台的绩效管理系统

3 薪酬与福利

3.1 薪酬概述

3.2 薪酬与福利的理论基础——激励理论

3.3 薪酬分配决策的因素分析

3.4 薪酬制度

3.5 股权激励

3.6 员工福利

3.7 云服务平台的薪酬管理系统

4 劳动关系管理

4.1 劳动关系

4.2 劳动法

4.3 劳动合同

4.4 劳动争议

4.5 云服务平台的劳动关系管理系统

5 学习与培训

5.1 学习型组织的构建

5.2 组织学习

5.3 企业培训管理体系的建立

5.4 培训需求分析

5.5 培训计划

5.6 培训的组织实施

5.7 新员工岗前培训与社会化

5.8 培训评估

5.9 云服务平台的培训管理系统

6 职业生涯管理

6.1 职业生涯管理概述

6.2 职业生涯管理的有关理论

6.3 职业生涯管理的模型

6.4 职业生涯管理的内容

6.5 企业职业生涯管理

6.6 个人职业生涯管理

6.7 应用案例——××国税局职业生涯管理的全面解决方案

6.8 云服务平台的职业生涯管理系统

7 人力资源管理诊断

7.1 人力资源管理诊断概述

7.2 预备诊断

7.3 人力资源管理诊断的主要内容

7.4 人力资源管理诊断的步骤与方法

7.5 云服务平台的人力资源管理诊断系统

参考文献