| 作 者： | 时光 |
| 出版社： | 中国法制出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一篇 绩效奖励方案的基本理论
第一章 绩效奖励方案的概念
一、绩效奖励方案的必要性//003
二、绩效奖励方案的概念//008
第二章 基点和基点设计
一、基点和基点设计//011
二、收益类指标和消耗损失类指标的基点设计//016
三、“奖励是绩效的函数”是绩效奖励方案的表现形式//017
四、绩效奖励方案范本阅读与分析//020
第三章 奖励与绩效
一、奖励与绩效的关系//023
二、绩效和奖励具备的条件//027
第四章 绩效奖励方案的基本特征
一、强化理论//032
二、绩效奖励方案的强化方法和强化特征//034
三、绩效奖励方案的运作机制//035
第二篇 系统性强化
第五章 奖励和惩罚的空间设计
一、封顶//041
二、保底//044
三、归零//047
四、绩效奖励方案范本阅读与分析//049
第六章 奖励比率和强化程度
一、奖励比率和强化程度的概念//051
二、强化过程的两种表现形式//055
三、绩效奖励方案范本阅读与分析//063
第七章 多项指标函数
一、多项指标函数的必要性//064
二、排序组合型//067
三、比例调整型//070
四、主基指标型//071
五、指标项目型//075
第八章 从认知系统到强化系统的转化
一、认知系统和强化系统//080
二、从关键绩效指标法到排序组合型//085
三、从平衡计分卡到主基指标型//087
第三篇 绩效形式
第九章 绩效内容和绩效形式
一、绩效内容//095
二、绩效形式//096
三、绩效形式的分类//097
第十章 绩效的转化形式
一、分值//099
二、等级//106
三、排名//114
四、连续达标次数//115
五、连续未达标次数//116
第四篇 集团公司的绩效奖励方案
第十一章 系统考核模式
一、评估者的演进过程//121
二、组织绩效与个人绩效的相关性//122
三、系统考核模式//123
第十二章 集团公司绩效奖励的组织机构
一、绩效与薪酬管理委员会//126
二、绩效奖励的管理机构//126
三、绩效奖励的专业机构//128
第十三章 集团公司的绩效奖励方案
一、集团公司的绩效奖励方案//129
二、绩效奖励方案范本阅读与分析//130
第五篇 绩效奖励方案范本
绩效奖励方案范本1 中央企业负责人经营业绩考核办法//135
绩效奖励方案范本2 乳业有限公司销售部奖金分配方案//144
绩效奖励方案范本3 年度股份有限公司总经理经营管理目标责任书//153
绩效奖励方案范本4 能源控股有限公司绩效管理制度//158
词汇表//179
