职业传承：长寿时代的人力管理

　　丽莎·泰勒（Lisa Taylor），挑战工厂总裁，她为企业和组织提供人力资源解决方案，帮助员工和雇主拥抱“工作的未来”，并充分顺应当今人力发展潮流武装员工队伍。弗恩·利博（Fern Lebo），总裁兼奥本大学教授，也是一名咨询师和教练，出版多部有关人才、职业发展方面书籍。

探讨未来的工作是十分重要的，因为我们已经步人了一个新的十年。有人满怀期待地盼望着在未来数十年间，我们的工作将发生翻天覆地的变化。也有人担心，劳动力老龄化、代际动态、新的工作模式、维持生计的需求，当然还有人工智能和自动化，将引发一系列挑战。《职业传承：长寿时代的人力管理》主要聚焦的是职场人员结构在未来工作中究竟扮演何种角色，因为这一结构随着人均寿命的增长发生了根本性的转变。它能够解释长寿如何成为人才革命的催化剂，以及你的企业可以怎样抓住眼前的机遇。每一场革命都有其特定的革命者、开拓者和牺牲者，它们发生在特定的环境下，产生特定的影响和问题。人才革命也不例外，它是人类现实与创新思想共同改变工作格局的一种必然结果，无异于一场需要具备高瞻远瞩的领导力的职场巨变。《职业传承：长寿时代的人力管理》既折射出今天的职场万象，又能在我们展望2030年时，描绘出未来可能出现的工作场景。