信任文化、激励机制与企业创新

　　男，1975年4月出生，陕西人，会计学教授，高级会计师，会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省新世纪151人才工程第三层次人才。长期从事非营利组织信息披露、审计与内部控制、公司治理与财务管理等方面的科研和教学工作，主持国家社科基金、教育部人文社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》、《财经研究》、《经济管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等会计学刊物发表学术论文90余篇，出版学术专著1部，主编《财务会计》、《财务管理》等教材4部，参编教材5部。

《信任文化、激励机制与企业创新》采用文本分析法，将信任文化嵌入企业创新行为的决策分析框架，基于“文化一行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，考察作为非正式制度的重要组成部分之信任文化对企业创新行为的影响；同时探讨信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，这不仅考察了文化力量如何影响企业创新行为，丰富和拓展了相关研究文献，而且对企业创新战略实施，乃至对提高国家文化软实力、推动中国优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是从学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。《信任文化、激励机制与企业创新》主要围绕以下三个相互关联的子问题展开：（1）信任文化如何影响企业创新行为；（2）正式的高管激励制度（高管团队内部薪酬差距和高管股权激励）与信任文化如何交互影响企业创新行为；（3）正式的员工激励制度（高管员工内部薪酬差距）与信任文化如何交互影响企业创新行为。这三个问题之间的内在逻辑联系为：问题（1）处于基础地位，着重考察作为非正式制度之信任文化的治理作用，问题（2）和问题（3）分别从高管维度和员工维度考察正式制度与非正式制度对企业创新行为的交互影响。