| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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di一章 江苏省人民医院的历史与发展
di一节 全国公立医院格局
第二节 早期发展历程
第三节 近十年的快速发展
第四节 医院在全国同行的排名情况
第二章 江苏省人民医院的招聘与人才引进实践
di一节 招聘与引进的原则和步骤
第二节 招聘与引进的具体过程
第三节 近年来招聘与引进的成果
第三章 江苏省人民医院的医学人才教育与培养
di一节 “院校教育、毕业后教育、继续教育”医学人才培养模式
第二节 医院医学人才教育与培养的组织管理机构与制度建设
第三节 医院医学人才教育与培养的实践探索及成效
第四章 江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践
di一节 医院薪酬管理概述
第二节 医院薪酬制度面临的环境
第三节 医院岗位设置与聘用制度
第四节 医院岗位绩效工资制度
第五节 医院的职工福利
第六节 医院薪酬制度管理成效与经验
第五章 江苏省人民医院的绩效管理实践
di一节 医院绩效管理的相关概念
第二节 医院职能部门绩效考核实施方案
第三节 职能部门考核结果应用
第六章 江苏省人民医院的员工考核与晋升
di一节 各种专项考核
第二节 医院专项考核结果的应用
第七章 江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践
di一节 医院人力资源管理信息化建设背景
第二节 医院人力资源管理信息系统的构建
第三节 医院人力资源管理信息系统各子模块
第四节 医院信息化建设的特色——胸牌一卡通
第八章 江苏省人民医院的组织架构与人力资源管理组织分工体系
di一节 医院的组织架构体系
第二节 医院本部职能部门的组织结构
第三节 医院人力资源管理的组织架构、分工及岗位职责
