| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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前言
目录
九征篇〓相貌鉴别人才
第一节〓科学的“相面术”
第二节〓神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言
体别篇〓性格鉴别人才
第一节〓性格识人最可靠
第二节〓十二种典型性格的优缺点
第三节〓领导者要善用“偏才”
流业篇〓特长鉴别人才
第一节〓有特长就是真人才
第二节〓下属应当具备的十二种特长
第三节〓领导者的特长是“会用人”
材理篇〓言谈鉴别人才
第一节〓语言是心灵的声音
第二节〓道理、事理、义理与情理
材能篇〓物尽其用，人尽其才
第一节〓把人才放在合适的位置上
8类人才的优劣如下：
第二节〓人才互补出效益
第三节〓会用人就是好领导者
《三国志?武帝纪》里记载了这样一段对话：
利害篇〓正确看待人才的长处与短处
第一节〓人才都有短处
第二节〓不拘一格选人才
第三节〓扬长避短地用人才
接识篇〓伯乐不可戴“有色眼镜”识人
第一节〓识人不能自以为是
第二节〓情态中识人
英雄篇〓英才、雄才的区别
第一节〓六种高级人才
第二节〓问天下谁是英雄
八观篇〓细节之处鉴别人才
第一节〓古老的识才八法
第二节〓要用火眼金睛识才
七缪篇〓避免错误地鉴别人才
第一节〓识人的七大误区
第二节〓辨别人才的复杂性
效难篇〓荐才乃最高层次
第一节〓荐才先得会识才
第二节〓古代识人技巧大观
释争篇〓品行是选才的关键要素
第一节〓“才”重要，还是“德”重要
第二节〓先选“德”行后选“才”
第三节〓“忠诚”永远是 第一要素
