| 作 者： | 汪威毅 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 人才学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言
第一章 人才的定义及其在现代国际竞争中的战略意义
第一节 人才的定义
第二节 人才在现代国际竞争中的战略意我
第三节 中国人才回流战略的研究思路
第二章 人才研究的经济学理论顺顾及创新
第一节 古典经济学的人力资本思想理论
第二节 舒尔茨的经济增长与人力资本投资理论
第三节 贝克尔的人力资本理论对人才流动的启示
第四节 “进入权”——人力资本理论的一个重要概念
第五节 中国当代的人力资本理论创新
第三章 人才资源配置的经济不分析工具
第一节 人才资源配置效率的经济学分析
第二节 人才的成本、效率、报酬与流动的相关分析
第三节 企业与人才的双向选择与博弈
第四章 中国入世的目标定位与人才流动
第一节 人才是制约我国国际竞争力的最主要因素
第二节 人才与中国企业的国际竞争力
第三节 WTO规则与人才流动
第四节 中国和世的目标一位与人才流动
第五章 中国宏观人才回流战略制定与实施
第一节 建立国际人才高地，吸引高素质人才回流战略
第二节 中国的出国留学的长期战略目标
第三节 创业园区与人才回流
第六章 入世后中国经济发展与人才回流的实施分析
第一节 中国经济发展阶段与人才回流
第二节 制约人才回流的社会经济、文化因素
第七章 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略
第八章 中国企业人才管理战略与人才回流
第九章 中国企业的人才流失与人才培养
第十章 加入世贸组织，人才回流已成趋势
主要参考文献
后记
