| 作 者： | 王佳锐 |
| 出版社： | 中国劳动社会保障出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
章 人员招聘与配置导论
学习目标
引导案例
节 人员招聘与配置概述
一、人员招聘概述
二、人员配置概述
三、人员招聘的现状与发展趋势
第二节 人员招聘与配置的环境
一、人员招聘与配置的内部环境
二、人员招聘与配置的外部环境
本章自测题
第二章 招聘前的基础工作
学习目标
引导案例
节 人力资源规划
一、人力资源规划概述
二、人才盘点
三、人力资源需求预测
四、人力资源供给预测
五、人力资源供需平衡分析
第二节 工作分析
一、工作分析概述
二、工作分析程序
三、工作分析方法
第三节 岗位说明书
一、岗位说明书概述
二、岗位说明书编制
第四节 胜任素质模型构建
一、胜任素质模型概述
二、胜任素质模型构建的程序
三、胜任素质模型与招聘
本章自测题
第三章 招聘计划与策略
学习目标
引导案例
节 招聘计划
一、招聘计划概述
二、招聘计划的编制与调整
第二节 招聘策略
一、人员策略
二、时间策略
三、地点策略
四、渠道策略
五、其他策略
本章自测题
第四章 内部招聘和外部招聘
学习目标
……
第五章 招聘信息发布与简历筛选
第六章 测评技术与方法
