| 作 者： | 刘爱玉 |
| 出版社： | 社会科学文献出版社 |
| 丛编项： | 社会学人类学论丛 |
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| 标 签： | 国民经济 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 导 论
一 研究问题的提出
二 相关研究综述
(一)关于集体行动研究的理论
(二)有关中国工人行动的研究
三 研究方法和研究程序
(一)研究方法论
(二)具体研究方法
(三)经验资料获取
(四)文献资料构成
四 研究的意义
(一)实践意义
(二)理论意义
第二章 情境——过程架构下的行动选择：一个简要的分析框架
一 主流经济学关于行动选择的完全理性预设
二 “完全理性”预设遭遇到的批评
(一)满意选择还是最优选择
(二)所有人类行为是否都是理性行为
(三)偏好是否一成不变
三 理性选择理论的应用策略
四 分析框架
(一)行动者
(二)目的
(三)情境(制度环境与物质环境)
(四)资源
五 理论假设
第三章 一个基本发现：无集体行动
一 制度、制度变革与地位受损
二 时序格局中的企业制度变革
(一)双轨制时期的企业制度演变
(二)双轨制时期的工人地位状况
(三)企业产权改革时期
(四)企业产权改革时期的工人地位受损
三 行动选择：退出、服从、吁请
(一)行动选择分类
(二)工人对制度变革的行动回应
第四章 惩罚性的正式制度与“守法逻辑”
一 惩罚性的正式制度与预防性的正式制度
二 惩罚性正式制度与两种不同的“守法逻辑”
三 两种“守法逻辑”下的工人行动
(一)认可性守法逻辑
(二)畏惧性守法逻辑
第五章 预防性的正式制度与“生存逻辑”l
一 从社会主义的父爱主义到生存伦理
(一)道义经济与生存伦理
(二)从社会主义的父爱主义到生存伦理
二 预防性正式制度与基本生活保障
(一)最低工资制度
(二)下岗、内退、再就业政策
(三)失业保险制度
(四)城市居民最低生活保障制度
(五)作为一种预防性正式制度安排的工会
三 生存逻辑下的行动选择
(一)遭遇长期的生存危机——诉诸集体行动
(二)基本生活能获保障——服从现实安排
(三)从事非正规工作
第六章 非正式制度与地位受损压力的缓解
一 非正式制度与正式制度的实施
(一)非正式制度与制度变革的时序性
(二)正式制度实施过程中的非正式运作
二 家庭网支持与地位受损压力的缓解
(一)城市社会生活中的家庭
(二)家庭网及其支持类型
三 子女期望
第七章 工人行动选择的社会经济架构
一 由短缺型经济向相对过剩型经济的演变
(一)两种不同社会形态下的经济约束
(二)相对过剩型经济的表征
二 需求约束型劳动力市场
(一)隐性失业显性化
(二)新增劳动力资源带来的就业压力
(三)工业化、城镇化过程中农村劳动力转移压力
(四)就业的效应减弱
三 非公有制经济的成长
第八章 市场适应与企业依赖
一 资源与市场能力
(一)资源
(二)市场能力
(三)市场相容性资源与市场排斥性资源
二 机会结构及其演变
(一)机会供给主体的变化
(二)机会供给主体的行为
(三)机会获得机制
三 有差异的市场能力及其对机会结构变化的回应
(一)市场相容性资源与市场适应
(二)市场排斥性资源与组织依赖
(三)有差异的市场能力与不同的利益追求
第九章 结论与讨论
一 基本发现
(一)没有利益组织起来的公开的集体行动
(二)集体无行动不是企业政治的主要形式
(三)广泛存在的行动方式是服从、退出与个人倾诉
二 个人行动选择的社会后果
(一)基本逻辑
(二)基本结论及其启示
三 以往理论的再思考
(一)对一般集体行动理论的再思考
(二)对中国工人行动研究相关理论的再思考
(三)情境——过程分析视角
四 本研究的学术贡献
(一)发现无集体行动
(二)提出情境理性下的行动选择框架
(三)情境——过程分析的视角
五 研究的不足
(一)选样的局限性
(二)研究问题的敏感性造成的局限
(三)本研究成果的评估
参考文献
附录一 个案企业访谈大纲
附录二 企业制度变革过程中工人访谈提纲
附录三 保障下岗职工基本生活与再就业的有关正式制度
附录四 B及其改制企业部分下岗、失业政策
致谢
