三十岁女人成功的七大资本

暂缺《三十岁女人成功的七大资本》作者简介

居安思危——知性女子的充电意识近几年，“学习革命”的浪潮席卷全球，作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。这与城市化注重专业知识的就业环境压力有关。同样环境、同样时间以及同样条件的业余时间里，两个文化程度相同的人，经过若干年之后，一个人通过业余学习，可能成为具有某个方面专长的专家，另外一个不愿学习，就可能成为平平庸庸的人。对于白领女性们来说，消费和投资有很大一部分是用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。只有不断对自己进行“充电”，随时更新自己的文化水平，才有机会在21世纪的“知识竞争”、“人才竞争”中占据永不落后的一席之地。那么为何越是高层女性，她们的自我“充电”意识越强呢？ 一些高层管理者培训与发展中心的专家认为，从“充电”情况来看，虽然女性成为高层领导者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也多过男性，“充电”的比例也高于低层职业女性。专家认为压力是主要原因之一。在工作中，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，在这点上，过去的历史要负很大的责任。中国五千年的传统文化，特别是两千年的封建文化，是束缚中国女性的工具，也是女性不能更好表现自己的根源。虽然现在都说男女平等，但事实却往往并非如此，在各个方面女性还是受到很多的限制，如升职的机会，工作的限制，管理层的排挤等等。这些男女不平等现象使女性深刻领悟到：只有不断充电，使自己变得更强更有力，才能在男权文化的主导下拥有自己的位置。这种观念在女权主义思想的传人后得到了更大的发展，即使现在情况比过去好得多了，女性的社会地位和工作权利得到了应有的保障，但女性的自强自立意识却更加明显，特别是在受过高层教育的女性中。与此同时，由于种种原因，总的来说女性受教育（尤其是受到高级教育）的机会还是相对男性要少得多，加上社会角色（比如说女儿、妻子、母亲等）对女性的规范和要求，女性在工作中的角色扮演情况就会受到很大程度的限制。所以，女人只有通过“充电”来增加竞争的资本，让男士不要看不起女人，以此证明女人并不比男人差。既然工作后继续学习、更新知识已经成为女性自我证明的资本和现代人提高竞争力的有效途径之一，社会上也提供了多种培训手段，那么你知道哪一种才是真正适合你自己的吗？ 如果你需要的是一块进入好企业的敲门砖，你可以选择能获取文凭，让你改头换面的系统学习。做出这样的选择之前，你首先要弄清是谁在办学，教学条件如何，自...