组织公平感对员工建言行为的影响研究：基于物质主义与责任心人格的调节作用

1　绪论／1

1.1　研究背景／1

1.2　研究意义／5

1.3　研究问题／7

1.4　本研究的创新之处／8

1.5　方法思路与本书结构／10

1.6　本章小结／12

2　概念阐述／13

2.1　组织公平感及相关概念／13

2.2　员工建言行为及相关概念／19

2.3　情感承诺及相关概念／22

2.4　物质主义价值观及相关概念／25

2.5　责任心人格及相关概念／29

2.6　本章小结／32

目录

2 组织公平感对员工建言行为的影响研究 — —基于物质主义与责任心人格的调节作用

3　假设推导与概念模型／34

3.1　员工组织公平感对员工组织行为的影响／34

3.2　员工建言行为的影响因素／38

3.3　员工情感承诺与员工建言行为／44

3.4　员工情感承诺在组织公平感与建言行为之间的中介作用／48

3.5　员工物质主义是组织公平感与情感承诺之间的调节变量／49

3.6　员工责任心人格是情感承诺与建言行为之间的调节变量／51

3.7　本章小结／53

4　测量工具考量／55

4.1　测量工具信度的考察／56

4.2　测量工具结构效度的考察／61

4.3　预研究中测量工具效标效度的考察／66

4.4　情感承诺中介效应的预分析／67

4.5　物质主义调节效应的预分析／68

4.6　责任心人格调节效应的预分析／70

4.7　本章小结／72

5　变量关系考察／73

5.1　调查情况的整体描述／73

5.2　数据处理结果／75

5.3　本章小结／97

6　讨论与分析／98

6.1　预研究结果分析／98

6.2　正式研究结果分析／100

6.3　本章小结／113

目 录

3

7　研究后的访谈／114

7.1　访谈结果处理方式／115

7.2　具体访谈结果／116

7.3　访谈总结与讨论／125

8　管理意义与建议／126

8.1　让员工感受到组织内部的公平／126

8.2　增强员工对组织的情感承诺／130

8.3　引导员工的价值观／131

8.4　正确管理责任心较差的员工／132

8.5　本章小结／133

9　研究结论与展望／134

附录／137

附 1：预研究中使用的调查量表／137

附 2：正式研究中使用的调查量表／141

参考文献／146

索引／158