老年员工退休与职业角色转换心理研究

暂缺《老年员工退休与职业角色转换心理研究》作者简介

我国已进入老龄化社会。据统计，截至2014年底，60岁以上老年人口的数量已达到2.12亿，占总人口的15.5%。预计到2025年，老年人口将突破3亿，2050年前后达将到峰值4.87亿，占总人口的34.8%。人口老龄化不仅给人们的日常生活带来了重大的影响，国家的政治、经济等诸多方面也面临着严峻的挑战。《中国老龄事业发展“十二五”规划》中指出，老龄化进程与家庭小型化、空巢化相伴随，与经济社会转型期的矛盾相交织，社会养老保障和养老服务的需求将急剧增加。同时，与其他国家相比，我国的老龄化还呈现高龄老人、失能老人、空巢老人、贫困老人比例高等特点。为此，国家提出了“健康老龄化”“积极老龄化”战略目标以及实现“六个老有”的老龄工作目标。“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”，高度概括了老年人的生活需求。其中，老有所为是很多老年人晚年生活不可缺少的组成部分。伴随着老龄人口数量和比例的提升，我国人口的平均预期寿命不断提高，据第六次全国人口普查资料显示，2010年人口平均预期寿命达到74.83岁。在此过程中，一方面，国家提出，要注重开发老年人力资源，支持老年人以适当方式参与经济发展和社会公益活动。另一方面，许多退休老年人，特别是城市低龄老年人，以深厚的专业技能、丰富的阅历、充沛的精力投入到再工作领域，显示出继续为我国现代化建设做贡献的主观愿望。合理发挥低龄老年人的作用，既是社会经济的发展需要，也是解决我国老龄化问题的途径之一。人口老龄化、退休人员的社会参与，也是世界上许多国家面临的课题。为此，近三十年来，老年员工的退休以及职业角色转换心理作为一个研究领域，越来越受到退休政策制定部门及专业研究者的重视，涌现了丰富的理论和实证研究成果。回顾以往的研究我们看到，国外关于老年员工退休和职业角色转换的研究起步较早，理论视角较为多元化，且在不断丰富、发展和创新，有不少研究成果值得我们学习和借鉴。近年来，国内有关老年员工退休和职业角色转换的研究逐步活跃起来，一方面需要学习和借鉴其他国家有关研究的理论、范式和方法：另一方面需要根据我国的国情和文化特征，从心理学视角开展更多的针对性研究，为老年人的社会参与，为我国退休政策的改革和完善，为提升老年人力资源的开发效能提供研究的支撑和参考。