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第1章 驱动力模型 1
问题 2
驱动力模型：实现卓越规划的一个工具 6
战略文件 9
监控 23
驱动力模型的交付成果 25
执行驱动力模型：多长时间 28
下一步是什么 32
第1部分 认可与评估 33
第2章 你在战略引导中的作用 34
为什么你需要一个战略规划 35
引导与领导有何区别 36
七大关键活动 39
你的团队为规划做好准备了吗 47
结束语 49
第3章 赢得认可：管理层简报会 50
综述：管理层简报会 52
概述 52
如何最大限度地避免术语争论 54
赢得对规划流程的认可 55
确定简报手册信息 55
管理层简报会的好处 56
员工简报会 56
流程 57
质量检查 58
你在管理层简报会中的角色 59
第2部分 战略方向 61
第4章 简报手册回顾和SWOT分析 62
综述：简报手册回顾和SWOT分析 64
概述 65
简报手册回顾 68
定义SWOT 69
流程 72
质量检查 73
你在简报手册回顾和SWOT分析中的角色 73
第5章 定位声明 75
综述：定位声明 77
概述 77
竞争性定位 78
流程 79
质量检查 81
你在定位声明中的角色 81
第6章 战略方向：展望未来 82
综述：战略方向 84
为什么要将战略方向放在首位 85
概述 85
战略方向陈述范本 93
流程 95
质量检查 96
你在制定战略方向方面的角色 96
战略方向陈述扩展清单 97
第7章 使命 104
综述：使命 106
概述 106
使命陈述范本 108
为什么撰写使命陈述如此具有挑战性 113
驱动力模型 114
流程 115
质量检查 117
你在定义使命中的角色 117
案例研究：在20分钟内制定一份使命陈述 118
第8章 愿景 121
综述：愿景 123
概述 124
流程 127
质量检查 129
你在确定愿景中的角色 129
第9章 具体目标 131
综述：具体目标 133
概述 134
具体目标范本 134
如何确保你的具体目标符合SMART原则 135
制定具体目标时的详细要点 139
流程 143
质量检查 146
你在制定具体目标中的角色 146
第3部分 实施规划 149
第10章 指导原则 150
综述：指导原则 152
概述 153
为什么指导原则至关重要 154
价值观与指导原则 155
从理论到行动 156
指导原则范本 158
流程 160
质量检查 161
你在制定指导原则中的角色 162
第11章 关键成功因素和障碍 163
综述：关键成功因素和障碍 165
概述 166
确定关键成功因素 166
确定障碍 169
详细要点 170
关键成功因素和障碍举例 171
流程 173
质量检查 174
你在确定关键成功因素和障碍中的角色 174
第12章 策略、优先级和交付成果 176
综述：策略 178
概述 179
“策略”动词 180
优先级排序 181
流程 183
质量检查 187
你在策略、优先级和交付成果中的角色 188
第4部分 执行和监控 189
第13章 行动计划 190
综述：行动计划 192
概述 192
行动计划范本 193
格式定义 195
交付成果 196
流程 197
质量检查 199
你在行动计划中的角色 200
第14章 协调、沟通、监控和问责 201
综述：协调、沟通、监控和问责 203
概述 204
协调 206
沟通 209
监控 210
问责 216
流程 218
质量检查 222
你在协调、沟通、监控和问责中的角色 222
专题 选择引导师 224
何时外请引导师 225
需要提出的关键问题 226
行业知识还是引导技巧：哪一个更重要 227
让引导师为与你共事做好准备 229
美国韬略公司核心引导团队 230
我们如何提供帮助 231
美国韬略公司简介 与世界共享引导的力量TM 232
引导培训，全球第一 233
会议引导，全球第一 233
500多名签约引导师 234
各类公开的网络软技能课 234
价值导向文化 234
联系我们 235
作者简介 236
参考文献 238
百年基业简介 240
