工业与劳动关系进步

　　大卫·勒温（David Lewin） 美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学教授。主要研究方向包括人力资源战略、人力资源管理实践和业务绩效，工作场所和组织纠纷解决，行政人员薪酬和公共部门薪酬。著有《人力资源管理》《就业关系的当代问题》《人力资源管理定性研究方法手册：创新技术》等。 布鲁斯·E.考夫曼（Bruce E. Kaufman） 美国佐治亚州立大学安德鲁·杨政策研究学院经济系教授。研究专长为产业经济学、劳动经济学、人力资源管理、制度经济学与行为经济学。 译者简介： 乔晓芳 天津师范大学英语语言文学与教育硕士研究生。2004年入职中国劳动关系学院外语系工作至今，讲师。曾翻译《情迷星巴克》《看不见的手看不见的目标——聚焦工作场所法律与公共政策》《简单学：在最短的时间内，以最小的付出获得你想要的》等著作。

《工业与劳动关系进步》，通过基于技能的薪酬制度、北美工会的理念与制度，双重与单边忠诚等不同主题，从多个维度解读了当代工业与劳动关系。本书以全新的视角研究当代重要的劳资关系问题及事件，其案例包括三菱汽车工厂工人态度的转变、英国四家企业电话工作人员的薪酬体系等，拓宽了劳动经济学、组织社会学和工业心理学等学科的视野，对当今工业与劳动关系具有重要的借鉴作用。本书为读者就概念框架、实证研究方法、研究设计和方法学提供领先的案例，而这些方法将极大地推进劳动关系学研究。